Комментарий к отзыву Маргариты123

Добрый день! По поводу отзыва Маргариты123 – этот отзыв копируется из года в год (с 2014 года) на всех сайтах, публикующих отзывы сотрудников. Цели распространения негатива, оставлю без комментариев. Для примера, тот же отзыв на сайте АntiJob, от 24 октября 2016 года. На этом сайте он опубликован дважды, в 2016 и в 2018 гг.)
Что касается фактов, изложенных в данном отзыве:
1. Собеседования на ряд позиций в ЦКФ действительно предполагают задания на элементарные расчеты (площадь, объем). Но это не забава, а общепринятая практика рекрутинга - тесты, задания, опросники. Потому как, часто бывает, за умением презентовать себя на собеседовании не стоит ровным счетом ничего, что гарантировало бы работодателю результат.
2. Наши партнеры и клиенты знают, что мы не работаем с отсрочкой платежа, только по предоплате. Поэтому дебиторская задолженность - не наша история и влиять на выплату зп, она никак не может.
3. Оформление происходит с первого дня работы в соответствии с ТК, после чего начинается ввод в должность. Адаптация нового сотрудника - 2 недели в соответствии с программой адаптации и под руководством наставника, все оплачивается.
4. Положительные отзывы клиентов - это действительно заслуга наших менеджеров. Квалификация и компетенции, которых формировались в Компании, в коллективе и при непосредственном участии руководства. В обучение и развитие персонала идут большие инвестиции.
5. По поводу бардака - мы знаем узкие места нашего процесса, привлекаем большие ресурсы для улучшений и автоматизации. И благодаря отзывам наших клиентов, становимся лучше. Вопрос качества отзывов и целей их распространения.
Шаймакова Елена, HR-BP, тел. 67-00-11

Что касается объективных трудностей, которые присутствуют в нашей компании - высокая интенсивность труда (при этом никто не перерабатывает и в 18.00 в офисе никого нет:)), сложность процесса и большой объем информации. Времени на попить чай и "похихикать" не будет точно)