Группа Интегра

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование

Телефон: +7 (495) 933-06-21

Сайт: www.integra.ru

Основанная в марте 2004 г. с целью формирования высокотехнологичной нефтесервисной группы, «Интегра» в настоящее время занимает одну из ведущих позиций в России в сфере услуг нефтесервиса. С момента образования «Интегра» консолидировала 18 приобретенных стратегических активов - нефтесервисных компаний и предприятий по производству оборудования для нефтегазового сектора в России и СНГ. Группа компаний «Интегра» предоставляет комплекс  продуктов, услуг и решений для  всех этапов жизненного цикла месторождения - от подготовки и утверждения проекта разработки месторождения до проектирования, строительства и заканчивания скважин, повышения нефтеотдачи пласта (ПНП) и ликвидации скважин.  «Интегра»  обладает всеми необходимыми ресурсами и ноу-хау для того, чтобы предлагать решения, удовлетворяющие всем потребностям заказчиков. Являясь лидирующей компанией в России в предоставлении услуг по интегрированному управлению проектами (ИУП) и владея парком буровых установок,  «Интегра» способна обеспечить выполнение сложных проектов, связанных с разработкой месторождений, что наряду с входящими в её структуру Технологическими сервисами,  обеспечивает надёжную платформу для предоставления заказчикам комплексных услуг и решений. Важным дополнением к уникальному комплексному портфелю услуг является производство бурового инструмента и оборудования. Головной офис расположен в Москве, подразделения компании действуют во всех основных нефтегазодобывающих регионах России. В Группе работает около 8000 человек. Кроме того, у нас есть опыт проведения работ на Ближнем Востоке, в Африке и Южной Америке. Среди наших клиентов крупнейшие российские и международные нефтегазодобывающие компании.

Отзыв пользователя Аноним о компании Группа Интегра

3 3 3 3 3
Положительные стороны

возможность обучения, карьеры, при некоторых условиях, конечно. Зарплата и соцблага предоставляются...

Отрицательные стороны

Руководители на собеседовании хотят одного - на работе - другого. Личная симпатия /неприязнь как основание для приема/увольнения. Понту много, текучка большая. Конфликты неизбежны, самодурство руководства вдохновляет на поиск новой работы. Хамство практикуется как инструмент подавления желания работать. Хабалки и доморощенные мелкие хамы чувствуют себя уверенно. Инициатива наказуема, знай наших-мать вашу. Неразбериха, отделам плевать на требования других отделов. Аттестация вроде как существует, но как то уж очень негласно. В итоге необъективно и невовремя. Инструкций корпоративных много, да мало кто их придерживается. И тыды и тыпы...

  • 2008-06-25 18:49:42 3 262
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите