Связь-Транс.М

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Телекоммуникации / Связь

Сайт: http://st-m.ru

Компании группы «СТ.М» на работают на российском рынке информационных технологий и инженерных инфраструктур с 2000 года.

Мы создаем комплексные решения по обеспечению безопасности, созданию и развитию информационной и телекоммуникационной инфраструктуры предприятий.


Основные направления ООО "Связь-Транс.М":
  • производство профессиональных комплексов связи и информационно-инженерных систем    
  • подвижные пункты управления и переносные комплексы связи    
  • ситуационно-аналитические центры и учебно-тренировочные комплексы    
  • комплексные решения в области IT-инфрастуктур и инженерные системы зданий и сооружений    
  • дистрибуция, техподдержка, обучение.

Общин направления  деятельности группы компаний:

  • Автоматизированные системы управления и бизнес-приложения;
  • ИТ-инфраструктура и системы связи
  • ИТ-аутсорсинг
  • ИТ-консалтинг и ИТ-аудит
  • Специализированные разработки в области связи и управления
  • Дистрибьюция
  • Инженерные системы зданий и сооружений
  • Техническая поддержка и обслуживание
  • Обучение

Успешное решение всего комплекса задач, стоящих перед группой компаний «СТ.М» в сфере решения инновационных задач, обеспечивает наш коллектив, в котором работают настоящие специалисты - инженеры-проектировщки и инженеры технической поддержки различных специализаций,  ИТ-специалисты и менеджеры.

Отзыв сотрудника qwerty о работодателе Связь-Транс.М

3 3 3 3 3
Положительные стороны

1. Общество с Ограниченной Ответственностью "Связь-Транс.М" является малым ( до 25 чел.) предприятием, что является несомненным плюсом, так как гораздо легче общаться в небольшом коллективе чем в огромной компании где сотрудники порой даже и не знают друг друга.
2. Руководство стремится расширить сферу деятельности Общества и, тем самым, увеличить доходность предприятия.
3. В самое тяжелое кризисное время руководство Общества впервую очередь старалось выплачивать людям з/п. Причем з/п выплачивалось с минимальной задержкой.
4. При наличии возможностей сотрудникам всегда оказывается материальная и моральная поддержка.
5. Строгий контроль, со стороны Генерального директора, является мощным рычагом воздействия и не дает расслабляться на рабочем месте.
6. Очень дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь как в профессиональной сфере, так и в личных вопросах.
7. При наличии желания работать и добиваться поставленных целей во благо Общества, и пусть порой в ущерб своим интересам, во всех действиях дается "зеленый свет" и результат всегда поощеряется!!!

Отрицательные стороны

1. Конечно строгий и постоянный контроль со стороны руководства это хорошо, но иногда Генеральный директор конечно переходит определенные рамки общения.
2. Несмотря на то, что задержки з/п небольшие, но все равно это является отрицательным фактором.

  • 2012-05-16 00:29:19 3 342
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите