Почему нельзя работать на радио Поп-са и Next FM, печальный опыт работы

По несчастливой случайности 21 января 2008 г. я вышла работать на две радиостанции: Первое популярное радио и Next FM, которые объединены в один радио-дом и входят в холдинг с громким именем ГАЗПРОМ-МЕДИА! Меня приняли на должность менеджера по продаже рекламного времени. Сдав все необходимые документы в отдел кадров (он же по совместительству бухгалтерия), я стала смиренно ждать составление трудового договора. По прошествии 3х дней (именно такой срок отводится трудовым законодательством на подписание трудового договора), когда я не получила договор, я решила узнать когда же наконец мы оформим наш союз с работодателем документально. Кадровик-бухгалтер сказала мне, что пока нет определенности с размером моей зарплаты, договор составить они не могут. Моё удивление было безграничным, мне же озвучили размер оклада и др. финансовые условия работы перед тем, как я вышла работать. Оказалось, что коммерческий директор- мой непосредственный руководитель, не согласовала размер оплаты моего труда с генеральным директором. В общем, меня очень попросили подождать день-два и всё уладится.Когда прошли и эти два дня, договор я всё равно не увидела. НО, коммерческий директор с радостью сообщила мне, что она уладила вопрос зарплаты с генеральным директором, и чтобы по итогу я получала больше денег, половину зарплаты мне будут платить в "черную". Меня всегда настораживали организации с "серой" бухгалтерией и к счастью никогда не заносило в подобные. Но тут я закрыла глаза на серость в силу изумительной системы мотивации сотрудников- 10% от суммы сделок!!! Но договор просили подождать еще немного под личиной того, что генеральный директор должен подписать новое штатное расписание... Шли рабочие дни. Каждый из них приносил мне сюрпризы. И всё больше неприятные: полное отсутствие канцелярии- всё свое ношу с собой!, отсутствие кондиционеров, "серая" зарплата, отсутствие страховки, отсутствие компенсации мобильного, отсутствие представительских расходов. Катастрофическая текучка кадров!!! И теперь я понимаю почему люди не задерживаются в этом злосчастном месте, как в итоге не задержалась и я. Полное отсутствие следов научно-технического прогресса (чтобы распечатать презентацию, нужно отправить ее секретарю и минут через 40-60.. презентация у тебя, нет единого сервера хранения общедоступной информации, Windows устанавливали с обыкновенной болванки, на которой вероятно была нелицензионная версия…), оформить презентацию для клиентов можешь максимум- пружинками для сшивания! (обложки- ТОЛЬКО для генеральных директоров). Записать презентацию на диск- целая эпопея: болванки только в IT-отделе(а ну ка, отними!) пишущие устройства в отделе не обнаружены. Работа отдела строится стихийно. Например, нет деления по клиентам- все менеджеры могут работать абсолютно с любым клиентом даже с моим, крупные рекламные агентства и все их клиенты- под крылом коммерческого директора. План по звонкам- минимум 100 в неделю, план по встречам- минимум 6 встреч в неделю. Кстати сказать, как-то на общем собрании прозвучала угроза, что за невыполнение плана по встречам «недобросовестные» сотрудники будут оштрафованы- минус 20 у.е. за каждую невыполненную встречу. Благо, это была лишь угроза от бессилия и безысходности. Как оказалось, радиостанции (особенно Next FM) мало кому известны на рынке. Чудовищно низкие рейтинги. Стремление «приукрасить» показатели радиостанций, чтобы хоть как-то продать рекламодателям. И при этом непонимание и\или нежелание инвестировать средства в раскрутку станций… и т.д. и т.д. У меня появилось стойкое ощущение непролазного болота. Мне казалось, что такой подход к организации работы и такое отношение к сотрудникам осталось где-то далеко с 90х… Но, не тут-то было!Настал день выплаты зарплаты- 5 февраля. Как и все я отправилась в бухгалтерию, чтобы там, наравне со всеми сотрудниками, мне выдали из сейфа немного денег за отработанные в январе дни. Ушла ни с чем. Штатное расписание с моим окладом так и не было подписано. Мне порекомендовали обратиться к непосредственному начальнику для разрешения вопроса о выплате причитающейся мне суммы. Через полчаса я получила ответ: т.к. официально на работу мы тебя оформим с февраля, то за январь сможешь получить деньги вместе с авансом через пару недель. Продолжились мои ожидания трудового договора и вместе с ним и денег…22 февраля, когда подошел срок получать деньги в сейфе, наконец-то я получила документы, которые я должна была подписать для окончательного устройства на работу. Без их подписания опытные кадровики-бухгалтера отказались мне выплачивать аванс и зарплату за январь. Документы (всё в одном экземпляре) были следующие: трудовой договор, договор о неразглашении коммерческой тайны, положение о внутреннем распорядке и должностные инструкции. Некоторые пункты очевидно противоречат номам трудового законодательства и в некоторых случаях ущемляют права сотрудников.Перечислю некоторые факты, которые окончательно утвердили меня в мысли, что нужно покинуть сомнительное место работы: оформление «задним» числом. Я должна была подписать бумагу от 1.02.08. Второй момент, после которого я крепко задумалась о благонадежности данной организации- порядок выплаты заработной платы. Соответствующий пункт в договоре гласил, что порядок выплаты зарплаты и сроки выплаты определяются Работодателем. Я надеялась, что в положении об оплате или в положении о внутреннем распорядке найду какую-то конкретную информацию. Но там содержится лишь ссылка на Трудовой договор. Замкнутый круг, который сводится к решению генерального директора.Нелепая опечатка во внутреннем распорядке , что рабочий день с 9:00 до 18:00 пятница- с 9:00 до 17:00. В реальности на час позже, и в пятницу никакого сокращенного дня нет. Ровно как и в предпраздничные дни.Еще один интересный пункт: в течение трех лет после расторжения трудового договора, сотрудник не имеет право работать в организациях, которые являются клиентами, партнерами работодателя или каким-то образом смежны с работодателем. Я не помню были ли в этом перечне конкурирующие фирмы. Если были, то пришлось бы менять сферу деятельности или до конца дней горбатиться во благо… Подобные ограничения в нашем демократичном обществе меня очень забавят. Конечно кроме случаев, когда речь идет о безопасности государства…Так вот, осмыслив куда я попала и где мои вещи, я решила не подписывать бумаги, а поговорить с руководством на предмет моего скоропостижного увольнения. Даже не увольнения, а ухода. После задушевной беседы мне выдали аванс. Зарплату за отработанный месяц пообещали на следующей неделе. В назначенный день я приехала за трудовой книжкой и деньгами. И тут случилось то, что собственно послужило поводом для написания сего трактата- мне выплатили менее половины положенной суммы и снова порекомендовали обратиться за разъяснениями к коммерческому директору. Я получила следующее объяснение: я обещала тебе зарплату только за январь. Мы возлагали на тебя большие надежды, а ты «кинула» нас. Я не вижу результаты твоей работы (то что я, как загнанна лошадь, носилась по Москве и рассказывала непросвещенным о существовании радиостанций, обзванивала кого только можно, работала с рекламодателями чтобы они вложили деньги в рекламу именно на наших станциях и вкладывала весь свой опыт и профессионализм в работу - по мнению коммерческого диктора не в счет). И наконец фраза, которая поставила жирную точку в наших недолгих отношениях: «зарплату за февраль будут выдавать только 5-6 марта. Оснований для выплаты нет, т.к. ты не подписала трудовой договор».С этим я не спорю… нет ножек- нет мультиков, как говорится. Но, кидалово очевидно, ведь и в январе я работала без пресловутого договора. С другой стороны, как я могла подписать договор, нормы которого противоречат нормам трудового законодательства. Мир слухами полнится, и я не раз слышала, что на Первом популярном радио и NEXT FM не выплачивают деньги, в т.ч. и заработанные проценты от сделок. В лучшем случае задерживают выплату на пару месяцев. Но оказалось, что непорядочность компании относится еще и к выплате зарплат. И вот в нечистоплотности компании я убедилась на личном опыте. Надеюсь, это послужит уроком для тех, кто осилил чтение моего повествования. Что касается работодателей, к сожалению не все ценят свою репутацию, если допускают описанный выше бардак. Либо опустились уже до такой степени, что и ценить уже нечего…