На прошлой неделе была на собеседовании в компании, рассматриваю вакансию в отделе produсtion. Со мной встречались сразу три человека, Hr-менеджер, hr-директор Татьяна Лаврентьева, о которой здесь активно пишут и исполнительный директор. Встреча прошла позитивно, обсудили мой опыт и портфолио, договорились, что мне вышлют тестовое задание. Задание было не легкое, по моему профилю, но основная задача была это придумать креативную идею. После того как я выслала готовое задание со мной почти сра
азу связались. Оказалось, что я немного не так поняла задачу. Чему я была по-настоящему удивлена, так это тому, что мне адекватно объяснили, в чем ошибка и как задание можно исправить, дали второй шанс, без грубостей и напора. Когда второй раз попробовала, поняла, что немного не дотягиваю, действительно сложно было придумать уникальную идею, так как именно в креативе у меня опыта не так много. Конечно я понимала, что задание провалила, но все равно доделала и выслала. Мне позвонила Татьяна Лаврентьева, и снова, спокойно и очень корректно прокомментировала мою работу, обсудили, Татьяна дала несколько рекомендаций. Остаёмся на связи. Лично мне было приятно общаться с компанией и hr. Да, не взяли, но уже с собеседования отпустили с мыслью о том, что нужно совершенствовать в опыте, разве это плохо?
