ООО «Просперити Проджект Менеджмент»
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Отзыв В компании Просперити Проджект Менеджмент, не выплачивают зарплату от 4-х месяцев и больше, держат людей на крючке, так как если ты увольняешься, не будет выплаты совсем, бедные и подавленные люди сидят и ждут своей зарплаты, а её так и нет и лишь ничтожные подачки в размере 10 000 тыс рублей и то если ходить и выпрашивать, крайне унизительное мероприятие, особенно для мужчины!!! Таким образом за пол года от 100 человек, осталось 20. Как правило это люди которые вошли в положение по просьбе руководства и теперь им приходится увольняться с долгами в 200-500 тыс, вместо тех кто оказался умнее и ушел раньше, потеряв по 80-100 тыс. Управляющий, Технический, все ГИПы уволились и судятся пытаясь выбить свои кровные, но пока ничего не выходит, видимо замазано всё. Могу писать долго и нудно, перечисляя беззакония, реальные угрозы жизни если скажешь что собираешься добиваться своих кровных и.т.д., всё то что сопровождается когда есть такая организация как Просперити Проджект Менеджмент, но по последней информации которая у меня есть, они опять набирают людей, выигрывают конкурсы и раздают множество обещаний, хотя не расплатились не с одним уволившимся человеком за целый год. Просто хочу предостеречь всех кто так или иначе связывается с Просперити Проджект Менеджмент, особенно тех кого приглашают на работу или не давно устроились, бегите, они так работают уже года три, пока под уговорами руководства и владельцев компании вы не на копили долги и встали перед выбором уйти и потерять сейчас или ждать, и потом потерять на много больше. P.S. Очень забавное в отзывах)))) положительные пишут сами владельцы компании, а подписываются уже уволенными сотрудниками и оставляют телефон юриста))))) хотя сегодня и юрист не возьмет, он тоже уволился!!!
Отзыв сотрудника Анастасия Анастасия о работодателе ООО «Просперити Проджект Менеджмент»
Положительные стороны
Многие отзывы пишут не определившиеся в жизни люди. Проработав в компании меньше полугода, уже видно, что компания находится в процессе роста, при этом вводятся новые правила, которые нужны в первую очередь для планирования работы и справедливой оплаты труда, но многие считают это слежкой! А на самом деле возникают ситуации когда человек пользуясь запасом доверия бросает работу на половине пути после первых трудностей, хотя как раз за разрешение сложных вопросов компания и готова платить. При этом оставшиеся сотрудники несут дополнительную нагрузку по поддержке работ за ушедших из компании сотрудников. И это является показателем зрелости работника - готовность преодолеть трудности, которые есть в любой работе в любой сфере в любой компании.
Анастасия, lozinskaya@ppm.ru 2585462 доб. 505
Отрицательные стороны
ненормированный рабочий день
до 2-х минут
Подождите