Полное несоблюдение договорных обязательств

Наша организация заключила договор с данным кадровым агентством в феврале текущего года. Перед исполнителем стояла задача подобрать главного инженера для управления крупным объектом коммерческой недвижимости. Согласно заверениям менеджеров, первые целевые резюме должны были поступить на рассмотрение в течение семи рабочих дней. В реальности первый кандидат был представлен только через три недели. Качество предоставляемого материала оказалось крайне низким. Сложилось четкое впечатление, что сотрудники агентства даже не проводили предварительное интервью с соискателями. Кандидаты не имели заявленного в анкетах опыта работы в девелопменте, а один из них вообще не знал, на какую вакансию его пригласили. Внутреннее взаимодействие между отделами агентства полностью нарушено. Менеджер по работе с клиентами обещает одни условия, а рекрутеры присылают анкеты людей с совершенно другими финансовыми ожиданиями. Направленные нами письменные претензии относительно срыва сроков игнорировались неделями. Вместо оперативного решения проблемы мы получали регулярные отговорки о сложностях на рынке труда. В итоге мы потеряли два месяца драгоценного времени, проект простоял без руководителя, что привело к прямым финансовым убыткам нашей компании. Договор мы расторгли. Настоятельно рекомендуем юридическим лицам внимательно проверять условия соглашения перед началом работы, особенно пункты о материальной ответственности за срыв сроков.