ТалантЛинк

Первую же неделю нам начали присылать резюме людей, которые вообще никогда не трудилсяи на производстве, путают чертежи со спецификациями и просят зарплату в два раза выше нашего лимита. А ведь менеджер на встрече улыбался и уверял, что у них своя огромная база классных спецов и что двух инженеров-проектировщиков нам закроют за пару недель. Когда мы стали указывать на эти косяки в подборе, менеджеры просто начали игнорировать наши сообщения, могли не отвечать по несколько дней. Никакого глубокого интервью соискателей, как обещали, перед отправкой нам никто не проводил, мы сами тратили рабочий день на собеседования с совершенно неподходящими людьми. Вся работа агентства свелась к простому пересыланию кандидатов с сайтов по поиску работы, без всякой фильтрации. В итоге потеряли месяц в разгар сезона, проект встал из-за нехватки людей, договор пришлось расторгать в одностороннем порядке.

Наша организация заключила договор с данным кадровым агентством в феврале текущего года. Перед исполнителем стояла задача подобрать главного инженера для управления крупным объектом коммерческой недвижимости. Согласно заверениям менеджеров, первые целевые резюме должны были поступить на рассмотрение в течение семи рабочих дней. В реальности первый кандидат был представлен только через три недели. Качество предоставляемого материала оказалось крайне низким. Сложилось четкое впечатление, что сотрудники агентства даже не проводили предварительное интервью с соискателями. Кандидаты не имели заявленного в анкетах опыта работы в девелопменте, а один из них вообще не знал, на какую вакансию его пригласили. Внутреннее взаимодействие между отделами агентства полностью нарушено. Менеджер по работе с клиентами обещает одни условия, а рекрутеры присылают анкеты людей с совершенно другими финансовыми ожиданиями. Направленные нами письменные претензии относительно срыва сроков игнорировались неделями. Вместо оперативного решения проблемы мы получали регулярные отговорки о сложностях на рынке труда. В итоге мы потеряли два месяца драгоценного времени, проект простоял без руководителя, что привело к прямым финансовым убыткам нашей компании. Договор мы расторгли. Настоятельно рекомендуем юридическим лицам внимательно проверять условия соглашения перед началом работы, особенно пункты о материальной ответственности за срыв сроков.