Работала в компании менее года и, к сожалению, этот опыт оказался одним из самых тяжёлых в моей профессиональной жизни.
Главная проблема — стиль управления. В компании отсутствуют понятные критерии оценки работы сотрудников. Результат труда зачастую оценивается субъективно, а обратная связь может резко меняться в зависимости от настроения руководства. При этом сотрудник не всегда понимает, что именно считается успешным выполнением задачи и по каким показателям оценивается его эффективность.
Отдельно хочется отметить постоянные обращения в нерабочее время. Сообщения и звонки поступали вечером, в выходные и вне установленного рабочего графика. От сотрудников фактически ожидалась постоянная доступность и немедленная реакция на сообщения независимо от времени суток и личных обстоятельств.
Рабочая коммуникация часто сопровождалась эмоциональным давлением. Вместо конструктивной постановки задач и обсуждения результата сотрудники сталкивались с резкими комментариями, публичной критикой и обесцениванием проделанной работы. При этом объём задач регулярно выходил далеко за рамки первоначально обсуждаемых обязанностей.
Особенно сложно было работать в условиях, когда задачи формулировались не до конца понятно, а после выполнения сотрудник мог получить претензии за то, что результат не совпал с ожиданиями, которые изначально не были озвучены. Это создавало постоянное ощущение неопределённости и напряжения.
Также вызывала вопросы практика применения денежных штрафов за рабочие процессы и внутренние вопросы взаимодействия. Для меня это стало дополнительным фактором демотивации.
За время работы я увидела немало профессиональных и трудолюбивых сотрудников, однако атмосфера постоянного стресса, высокая эмоциональная нагрузка и отсутствие предсказуемости в управленческих решениях приводят к регулярному уходу людей из компании.
Тем, кто рассматривает трудоустройство здесь, рекомендую заранее уточнить реальные ожидания по доступности вне рабочего времени, систему оценки эффективности, порядок постановки задач и правила применения дисциплинарных мер. Для меня условия работы оказались несовместимыми с профессиональным развитием и здоровым балансом между работой и личной жизнью.
