Отзыв сотрудника Альбина о компании Yamaguchi

Соискатель

HR компании должны донести до руководства, что тестовые задания ( которые занимают более 1-2 часов) должны оплачиваться … тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ уровня. Да, речь о вакансии Арт- директора дизайн студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» ее раньше времени. Я сама hr в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво давать кандидату тз, выполнение которого не на один день (подразумевает креатив и технические скилы) ДО собеседования с лицом, принимающим решение - многолетнего опыта в известном диджитал маркетинговом агенстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя было не достаточно наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул организовать финальное интервью с владельцами … и потом компания слилась по причине того, что владельцы просто передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому "повороту" даже рекрутер вашего дружественного агенства! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои внутренние процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно ТЗ должны оплачиваться, так принято взаимодействовать в уважающих себя компаниях. И потом меняйте свои решения по снятию вакансии как вам удобно. Это личное время человека, его труд! Но вы об этом не думаете, у вас похоже хотелки времен 2000-х ))) Или просто решили бесплатно собрать идеи ребрендинга вашего бренда… Будете продолжать в таком же духе, будет больше таких отзывов. А это ведь репутация компании и действующие работники могут их увидеть и сделать движение на опережение. Отзыв с соискателем согласован ( его кстати уговорили остаться на старом месте) . Сам он не понял что обошлись с ним некрасиво или решил быть выше ситуации, что похвально. Но пусть другие кандидаты будут в курсе и делают выводы.