Как работается руководителю проектов в опорном банке Ростеха

Для руководителя проектов в Новикомбанке созданы условия которые редко встретишь в других коммерческих структурах. Нагрузка здесь распределяется по уму и никто не пытается свалить на тебя задачи целого отдела. Благодаря этому в коллективе нормальная обстановка и люди не лаются между собой из-за горящих дедлайнов. Огромный плюс это расширенный социальный пакет который реально работает. В ноябре я спокойно записался к узкому специалисту из топовой клиники и врач принял меня прямо в медицинском кабинете нашего офиса. Это дико удобно потому что не надо отпрашиваться и тратить полдня на дорогу по пробкам. Зарплату индексируют стабильно и ДМС тут один из лучших на рынке. Также банк не жалеет денег на обучение и в октябре я прошел мощный курс повышения квалификации за счет компании. Ощущение стабильности здесь максимальное так как за спиной стоит Ростех и никакие внешние кризисы эту махину не пошатнут. Работать в такой среде комфортно если ты ценишь порядок и четкое понимание своих перспектив на ближайшие годы.

Главная бытовая проблема это вечные терки в опенспейсе из-за кондиционеров и открытых окон. В середине декабря у нас в отделе чуть до драки не дошло когда одни хотели проветрить помещение а другие боялись простудиться. Эти мелкие офисные войны реально отвлекают от серьезных задач по проектам. Также стоит быть готовым к тому что бюрократия в банке просто запредельная. Любое чихание нужно согласовывать через кучу инстанций и подписывать гору бумажек в электронном виде. Иногда процесс согласования простой фичи для корпоративного клиента занимает больше времени чем сама разработка. Регламенты безопасности здесь очень жесткие и шаг вправо или влево считается нарушением. Руководство требует неукоснительного соблюдения всех инструкций и никакой самодеятельности не терпит. Местами атмосфера напоминает режимный объект где все ходят по струнке и боятся лишний раз проявить инициативу без одобрения сверху. Для творческих личностей такой подход может стать настоящей удавкой но для системных людей это просто часть правил игры. Хотелось бы поменьше этих глупых споров из-за сквозняков и побольше гибкости в принятии управленческих решений.