IDOL от MFG: Премиум-бренд с нищими сотрудниками и королевскими замашками начальства

Если ты каким-то чудом продержишься тут полгода, тебе обещают ДМС. Это, пожалуй, единственный ощутимый плюс. Я пришла в IDOL продавцом-консультантом в марте 2024 года, рассчитывая на приличный бренд и соответствующий подход. Условия труда формально соблюдаются: смены, отпуска – по закону. Но доползти до ДМС – это целое испытание на прочность. Помещение магазина в крупном ТЦ красивое, сам товар (коллекция доступного премиума) смотрится прилично, приятно работать с хорошей одеждой. И все.

Сразу скажу: зарплата – позорная. Они кричат о миллиардной прибыли, рекордных дивидендах, судятся за каждый товарный знак, чтобы расширяться, но на ФОТ (фонд оплаты труда) для рядовых сотрудников они просто животные жмоты. В августе 2024 года нам поставили совершенно нереалистичный коммерческий план, который невозможно выполнить при всем желании. Это делается специально, чтобы потом урезать бонус и сократить ФОТ. Это их отработанная схема: люди для них – это не сотрудники, а копеечный ресурс.Руководство IDOL – это отдельный театр абсурда и высокомерия. Директор бренда, Ольга, прилетает к нам в магазин раз в месяц, и все должны буквально по струнке ходить. Она не здоровается, смотрит на персонал как на пустое место. Такое ощущение, что это не директор, а русская королева из XVII века. Региональный менеджер Павел – ее подпевала, человек без собственного мнения, который боится ей слово поперек сказать. Его главная миссия – лизать вышестоящему начальству, даже если это идет вразрез с логикой и продажами.Самое смешное – это форма. Должны выдавать стильную форму, соответствующую бренду, но мне выдали ее только в конце сентября, спустя полгода. Все это время я ходила в своей одежде, а на все мои вопросы мне отвечали, что у компании "временные финансовые трудности". Выручка в 80 миллиардов, а у них нет 10 тысяч на рубашку для продавца. Это просто плевок в лицо. Уважения к людям нет вообще. Коммерческий директор лезет с нелепыми ЦУ, которые не имеют отношения к продажам, какой-то ситуативный менеджмент из разряда "придумай проблему, чтобы потом ее решать". Рыба гниет с этой головы, и от этого гнилья тошнит.