melon fashion group

? к сожалению, бешеная текучка невозможность набрать персонал добрались и сюда. Как только кто-то увольняется на его место месяцами не могут найти сотрудника. Но, это часть проблемы... ? другая часть проблемы в том, что HR вообще не компетентен. В моем "кусте" HR - бывший директор...

Сразу скажу: зарплата – позорная. Они кричат о миллиардной прибыли, рекордных дивидендах, судятся за каждый товарный знак, чтобы расширяться, но на ФОТ (фонд оплаты труда) для рядовых сотрудников они просто животные жмоты. В августе 2024 года нам поставили совершенно нереалистичный коммерческий план, который невозможно выполнить при всем желании. Это делается специально, чтобы потом урезать бонус и сократить ФОТ. Это их отработанная схема: люди для них – это не сотрудники, а копеечный ресурс.Руководство IDOL – это отдельный театр абсурда и...

Обещания оказались пустышкой. Первым звонком стало общение с HR-отделом. Они не знали элементарных вещей, путались в вакансиях, а на мои вопросы по карьерному треку отвечали шаблонными фразами, как роботы. Было ощущение, что они там просто для мебели сидят. Зарплата, которую мне установили, оказалась смехотворно низкой для моего опыта и объёма работы. Я несколько раз пыталась поговорить с руководителем, но каждый раз получала ответ, что "сейчас кризис", "пока не можем повысить" и "ждите". Ждать пришлось бы, судя по всему, до...

А вот дальше начался настоящий цирк. На следующий день Елена позвонила и начала на меня давить, чтобы я срочно пришла на оформление, буквально завтра. Я сказала, что не могу, у меня были другие планы, о которых я говорила заранее. Она начала повышать голос и говорить, что я несерьезно отношусь к работе и что я ей не подхожу. В итоге меня просто кинули, не заплатив за отработанный день. А самое главное, я теперь не могу устроиться...

А вот что касается отдела подбора персонала — это дно. Ниже уже некуда. Девица по имени Надежда, которая числится HR по бренду IDOL, делает всё, чтобы ты с порога почувствовал, что ты никто. Общение — как с мебелью. После собеседования 10 мая 2023 года просто исчезла. Тупо игнор. Ни ответа, ни отказа. Ноль. Писала ей дважды в Telegram, потом через почту — тишина. Только через неделю (!) написала, что «вакансия закрыта». И то, будто одолжение сделала.
Такое ощущение, что её...

Проходила собеседование в Melon Fashion Group в ТЦ «Галерея» в Санкт-Петербурге в феврале 2025 года, на позицию менеджера склада. Сначала общение было вполне нейтральным, но как только дошло до условий, начался цирк. Сразу сказали: «Работа интенсивная, успеваете — молодец, не успеваете — остаётесь, пока не доделаете». Без разговоров, без доплат.
Дальше — круче. «Стажировка» на 4 часа, бесплатная, естественно. Сказали в лоб: «Приходите, вас будет несколько человек, посмотрим, как кто работает». А после «просмотра» могут просто пожать плечами и сказать —...

Устроилась я в Melon Fashion Group в августе 2023 года, полная надежд. Мол, модная компания, бренды, стиль. Ну, думаю, круто. Оказалось, что круто только на словах.

Руководство — это отдельная песня. Директор ТЦ, назовем ее Елена Петровна, — это что-то с чем-то. Упертая, как баран, и негибкая, как бетонная стена. Однажды я заболела — температура под 39, голова раскалывается. Позвонила, предупредила, что не смогу выйти. Ответ: "Вы обязаны быть на работе, иначе будут последствия". Пришлось идти. Коллеги потом шутили, что я...

Выполнил тестовое задание? Молодец, но об обратной связи забудь. Пройдено несколько этапов собеседований? Отлично, но тебе максимум прочитают сообщение в WhatsApp и проигнорируют. А вакансии висят месяцами, обновляются, создавая видимость активности, но, судя по всему, компания ищет не сотрудников, а тестировщиков своей системы отбора. Такое отношение к соискателям обесценивает весь процесс и оставляет очень неприятное послевкусие.

В эйчар отделе происходит полнейший бардак. Даже если хотите работать - не устроитесь. Общалась с тремя эйчарками по разным офисным вакансиям, совершенно все опыты

Бренд Love Republic 1. введите вы уже дополнительную бонус продавцам за предложение покупателям оплатить по куар коду , нам с этого ничего не капало, а компании это очень

Куча

отвратительная работа,руководство отрывается на молодых девушках как может,телефоны под тотальным запретом,в туалет нужно отпрашиваться и то могут не отпустить,п

Время просто крутых историй,сейчас я напишу целую поэму и поделюсь своим опытом,о работе в данной компании.До прихода сюда,я тоже читала отзывы и не верила,типа вез

Протрудилсяа в этой компании 3 года. Последний год на должности директора в бренде Зарина. Что хочу сказать об этой компании,если хотите лишиться последних нервных

низкая зарплата! 200 руб.в час (Москва). больше 100 120 часов вам не дадут работать, а значит зп будет не более 20.000 22.000. даже для студентов не подходит, ибо с таким количес

Зарплата плакать хочется, за праздники в двойне не платят, работаешь ограниченное кол во часов по своей ставке, а все остальные часы (переработки) платят по ставке п

Приглашают на 4 часовую стажировку на которой ничего не показывают и не рассказывают,отправляют разбирать вещи и со всеми здороваться на входе. После исхода 4 часо

все: низкая ставка и, соответственно, зп; ужасный коллектив, где все друг другу грызут глотки за часы работы и доп. деньги; равнодушное руководство (если вам вдруг ст

Часто недостатки в кассе,после чего нужно скидывать на карту сбера менеджеру,определенную сумму,ничего официально они не делают. Задержки после работы,бывает когд

трудоустройство первый месяц не официальное, зп наличкой в конверте (компания модный дом не хотят платить налоги), если трудоустроишься официально то оклад в месяц

Если учитывать принцип работы hr, то мне страшно))) Сотрудник подбора персонала написала мне в вотсап о том, что моё резюме заинтересовало, и у них в бренде "Love republic" о

Их много, 1 это смена директора, поставили хреново пойми кого, с самого первого дня начала читать нотации, показывать что р на лучше всех, и учить тех уто уже долго ра

Не оплачивают праздничные дни в двойном размере(а точнее проставляют в эти дни невыход, а саму смену переносят на не праздничный день) компания слушает обратную св

С соискателями компания поступает не порядочно. Сначала в качестве финального этапа просят сделать очень подробное тестовое задание, причём это не просто задание,

И так начнём с того, что трудовой договор организован с нарушениями. И экземпляр тд который положен сотруднику надо вытягивать клешнями. Вас поставят на ставку 0,25,