Т-Банк и их лицемерный подход к персоналу
★★★☆☆
Положительные стороны
С положительными моментами тут как-то совсем скудно . Единственное, что могу отметить, это скорость их рекрутинга. Позвонили мне 15 августа после моего отклика, и уже 19 августа я сидел на первом вводном вебинаре. Обещали, что работа удаленная , график гибкий, и зарплата от 45 000 рублей за неполную ставку. Это, собственно, и всё. На этом плюсы заканчиваются . Своего добиваются: у них действительно отличные рекрутеры , которые умеют красиво "продать" вакансию. Но это, скорее, их рабочая хитрость , а не забота о людях.
Отрицательные стороны
Начну с того, что меня бесит больше всего: три недели обучения, которые не оплачиваются . Это чистой воды эксплуатация . Я, как человек с трехлетним опытом работы на удаленке в поддержке, была вынуждена слушать эту воду с 20 августа по 9 сентября . Мы проходили семь тестов, теорию, а потом был финальный экзамен с руководителем группы. Нас валили специально. Мой супервайзер по имени Ирина придиралась к каждой запятой, хотя я отвечала по стандартам. Из ста человек на старте обучения в Т-Мобайл , до финиша добрались едва двадцать . И вот тут начинается самое грязное. Вместо официального трудоустройства, как обещали, почти всем предложили подписать договор ГПХ . Это значит, что они конкретно экономят на налогах, отпускных и больничных. Мы для них не сотрудники, а "фрилансеры" , которых можно пнуть в любой момент. Мне лично предложили ГПХ 12 сентября . Я отказалась. Компания с таким финансовым весом , которая декларирует себя как "лучший работодатель", на деле ведёт себя как дешёвая лавочка . Им проще нагнать сотню стажеров на бесплатное обучение, взять с них всю нужную информацию и отсеять, чем платить налоги за пять человек по ТК РФ. Это наглое враньё и бесцеремонное использование чужого времени и знаний. Не теряйте время на этот цирк.