"Титан 2": Колосс на глиняных ногах
★★★☆☆
Положительные стороны
Я, Татьяна, пришла в "Титан 2" в начале 2023 года, и тогда все выглядело солидно. Огромный офис, весь такой чистенький, стеклянный. Думаешь, ну вот, это вам не шарашкина компания, тут все по-серьезному. Рабочие места вроде и плотно стоят, как селедка в банке, но это же большая корпорация, что тут поделаешь. Вроде как и компы новые, и кулеры на каждом углу. Поначалу даже мелькала мысль, что вот оно, место, где можно спокойно работать, а не бегать как ужаленная. На словах все красиво, особенно про масштабные проекты и "стабильность". Пару месяцев даже было ощущение, что я попала в нормальное место.
Отрицательные стороны
Но вся эта внешняя показуха рассыпалась в прах, как только я окунулась в настоящий кошмар под названием Департамент по персоналу. Это просто какое-то безумие и колхоз в худшем смысле этого слова! Такого бардака я не видела нигде, это просто катастрофа, которая губит все стройки на корню. Возьмем, к примеру, апрель 2024 года. У нас на объект "Невская Заря" (вымышленный проект для примера) нужны были сварщики высшего разряда, срочно, план горел. Я подала заявку еще в начале марта. Мне обещали "найти лучших". Итог: к середине апреля прислали троих, которые в глаза не видели такое оборудование! Мой руководитель, Константин Николаевич, чуть инфаркт не получил. А знаете почему? Потому что рулит всем этим безобразием какая-то Николаева Татьяна, директор по персоналу. Как это вообще возможно, что такое некомпетентное создание сидит на такой должности! Ей все по барабану, ее хата с краю. Комплектация строек нулевая, ничего не организовано. Не хватает крановщиков, инженеров, даже элементарных уборщиков! И это в гигантском холдинге, который строит АЭС! Я помню случай в конце 2023 года, когда нам на объект не могли закрыть позицию начальника участка три месяца, потому что Николаева "искала уникального специалиста". А по факту просто никто не хотел идти за ту зарплату, которую она предлагала, или она просто не могла найти нормальных людей. Эта женщина – ходячий антипример руководителя, который одним своим существованием парализует работу огромной махины. Из-за ее "организации" мы постоянно отстаем, получаем штрафы, а работяги вкалывают за себя и за того парня. Это не "Титан 2", это "Титаник 2", который тонет благодаря своей "кадровой политике".