«Эрланг Северо-Запад»
★★★☆☆
Положительные стороны
Тем, кто готов терпеть и адаптироваться, «Эрланг Северо-Запад» действительно может дать хороший опыт. Здесь можно получить доступ к крупным проектам, прокачать навыки и, если повезет, выбиться на повышение.
Зарплату выплачивают без задержек — это, наверное, один из главных плюсов. Есть корпоративные мероприятия, что тоже приятно, хотя в целом это больше для галочки. Радуют «фруктовые дни», но хотелось бы, чтобы плюшки касались не только еды, но и более существенных вещей, например, бонусов за переработки.
Местоположение удобное, добираться несложно, хотя это зависит от конкретного офиса. Коллектив действительно адекватный, но, как и везде, многое зависит от отдела и начальника.
В целом, «Эрланг Северо-Запад» — это рабочее место с плюсами и минусами. Хороший старт для карьеры, но не факт, что место для долгосрочной перспективы.
Зарплату выплачивают без задержек — это, наверное, один из главных плюсов. Есть корпоративные мероприятия, что тоже приятно, хотя в целом это больше для галочки. Радуют «фруктовые дни», но хотелось бы, чтобы плюшки касались не только еды, но и более существенных вещей, например, бонусов за переработки.
Местоположение удобное, добираться несложно, хотя это зависит от конкретного офиса. Коллектив действительно адекватный, но, как и везде, многое зависит от отдела и начальника.
В целом, «Эрланг Северо-Запад» — это рабочее место с плюсами и минусами. Хороший старт для карьеры, но не факт, что место для долгосрочной перспективы.
Отрицательные стороны
Работа в «Эрланг Северо-Запад» — это как игра в долгосрочную лотерею. Вроде бы условия заманчивые: стабильная зарплата, перспективы роста, корпоративные плюшки. Но вот нюанс — чтобы добраться до этих «перспектив», нужно пройти год испытаний, а местами — и выживания.
ДМС, например, здесь не с первого дня, а только через год. Видимо, расчет на то, что не все дотянут. График формально нормированный, но если надо — оставайся, работай, выполняй задачи, которые даже не входят в твои обязанности. Руководство любит заваливать отчетами и согласованиями, хотя сама работа требует реальных действий, а не бюрократического цирка.
Проекты бывают интересными, но нередко проваливаются на этапе «согласования». Особенно когда сталкиваются интересы разных отделов — кто-то хочет быстрее, кто-то перестраховывается, в итоге затягивают сроки, виноватым остается, конечно же, сотрудник.
А еще, несмотря на всю стабильность, текучка есть. Причина — непростая система взаимодействия внутри коллектива. На словах дружелюбная атмосфера, но это до первых серьезных разногласий с начальством.
ДМС, например, здесь не с первого дня, а только через год. Видимо, расчет на то, что не все дотянут. График формально нормированный, но если надо — оставайся, работай, выполняй задачи, которые даже не входят в твои обязанности. Руководство любит заваливать отчетами и согласованиями, хотя сама работа требует реальных действий, а не бюрократического цирка.
Проекты бывают интересными, но нередко проваливаются на этапе «согласования». Особенно когда сталкиваются интересы разных отделов — кто-то хочет быстрее, кто-то перестраховывается, в итоге затягивают сроки, виноватым остается, конечно же, сотрудник.
А еще, несмотря на всю стабильность, текучка есть. Причина — непростая система взаимодействия внутри коллектива. На словах дружелюбная атмосфера, но это до первых серьезных разногласий с начальством.