Плюсы
Белая за Ежеквартальные премии Проездной на метро и транспорт
Минусы
Нет
Отзывы сотрудников (12)
Плюсы
Хорошая компания удобное расположение, вежливый и дружный коллектив
Минусы
Не обнаружил
Плюсы
Удобное месторасположение проездной Интересные мероприятия за счет компании фруктовый день раз в неделю Приятный коллектив Возможности для роста в должности и в зп
Минусы
Дмс после года работы
«Эрланг Северо-Запад»
★★★☆☆
Плюсы
Тем, кто готов терпеть и адаптироваться, «Эрланг Северо-Запад» действительно может дать хороший опыт. Здесь можно получить доступ к крупным проектам, прокачать навыки и, если повезет, выбиться на повышение.
Зарплату выплачивают без задержек — это, наверное, один из главных плюсов. Есть корпоративные мероприятия, что тоже приятно, хотя в целом это больше для галочки. Радуют «фруктовые дни», но хотелось бы, чтобы плюшки касались не только еды, но и более существенных вещей, например, бонусов за переработки.
Местоположение удобное, добираться несложно, хотя это зависит от конкретного офиса. Коллектив действительно адекватный, но, как и везде, многое зависит от отдела и начальника.
В целом, «Эрланг Северо-Запад» — это рабочее место с плюсами и минусами. Хороший старт для карьеры, но не факт, что место для долгосрочной перспективы.
Зарплату выплачивают без задержек — это, наверное, один из главных плюсов. Есть корпоративные мероприятия, что тоже приятно, хотя в целом это больше для галочки. Радуют «фруктовые дни», но хотелось бы, чтобы плюшки касались не только еды, но и более существенных вещей, например, бонусов за переработки.
Местоположение удобное, добираться несложно, хотя это зависит от конкретного офиса. Коллектив действительно адекватный, но, как и везде, многое зависит от отдела и начальника.
В целом, «Эрланг Северо-Запад» — это рабочее место с плюсами и минусами. Хороший старт для карьеры, но не факт, что место для долгосрочной перспективы.
Минусы
Работа в «Эрланг Северо-Запад» — это как игра в долгосрочную лотерею. Вроде бы условия заманчивые: стабильная зарплата, перспективы роста, корпоративные плюшки. Но вот нюанс — чтобы добраться до этих «перспектив», нужно пройти год испытаний, а местами — и выживания.
ДМС, например, здесь не с первого дня, а только через год. Видимо, расчет на то, что не все дотянут. График формально нормированный, но если надо — оставайся, работай, выполняй задачи, которые даже не входят в твои обязанности. Руководство любит заваливать отчетами и согласованиями, хотя сама работа требует реальных действий, а не бюрократического цирка.
Проекты бывают интересными, но нередко проваливаются на этапе «согласования». Особенно когда сталкиваются интересы разных отделов — кто-то хочет быстрее, кто-то перестраховывается, в итоге затягивают сроки, виноватым остается, конечно же, сотрудник.
А еще, несмотря на всю стабильность, текучка есть. Причина — непростая система взаимодействия внутри коллектива. На словах дружелюбная атмосфера, но это до первых серьезных разногласий с начальством.
ДМС, например, здесь не с первого дня, а только через год. Видимо, расчет на то, что не все дотянут. График формально нормированный, но если надо — оставайся, работай, выполняй задачи, которые даже не входят в твои обязанности. Руководство любит заваливать отчетами и согласованиями, хотя сама работа требует реальных действий, а не бюрократического цирка.
Проекты бывают интересными, но нередко проваливаются на этапе «согласования». Особенно когда сталкиваются интересы разных отделов — кто-то хочет быстрее, кто-то перестраховывается, в итоге затягивают сроки, виноватым остается, конечно же, сотрудник.
А еще, несмотря на всю стабильность, текучка есть. Причина — непростая система взаимодействия внутри коллектива. На словах дружелюбная атмосфера, но это до первых серьезных разногласий с начальством.
«Эрланг Северо-Запад»
★★★★★
Плюсы
В «Эрланг Северо-Запад» я пришел в августе 2022 года, на позицию инженера. Первый плюс — быстрый процесс оформления. От собеседования до первого рабочего дня прошло меньше двух недель, что редкость для таких компаний. Офис находится в удобном месте, добираться комфортно, особенно если сравнивать с конкурентами, у которых склады и конторы разбросаны по всей области.
Коллектив — это главный плюс. Люди здесь работают профессиональные, без лишней показухи и понтов. Если нужен совет — помогут, если завал на работе — поддержат. Наставники действительно обучают, а не просто дают вводную лекцию и бросают на самотек.
Компания вкладывается в сотрудников: организуют тренинги, можно предложить повышение квалификации. Корпоративы бывают часто, и они реально на уровне, а не посиделки «для галочки». Еще приятная мелочь — фруктовый день раз в неделю, вроде бы мелочь, но внимание к деталям чувствуется.
Коллектив — это главный плюс. Люди здесь работают профессиональные, без лишней показухи и понтов. Если нужен совет — помогут, если завал на работе — поддержат. Наставники действительно обучают, а не просто дают вводную лекцию и бросают на самотек.
Компания вкладывается в сотрудников: организуют тренинги, можно предложить повышение квалификации. Корпоративы бывают часто, и они реально на уровне, а не посиделки «для галочки». Еще приятная мелочь — фруктовый день раз в неделю, вроде бы мелочь, но внимание к деталям чувствуется.
Минусы
Первый момент — ДМС только через год. Это не то, чтобы критично, но хотелось бы, чтобы страхование включалось сразу. В IT-компаниях это уже стандарт.
Второй нюанс — нагрузка. Если рассчитываете на спокойную работу с 9 до 18, то тут вам будет некомфортно. В пиковые периоды (например, когда идут большие проекты) задач столько, что не знаешь, за что хвататься. Многозадачность тут — не просто красивое слово из вакансии, а реальность, к которой нужно привыкнуть.
Третий момент — иногда бюрократия мешает оперативности. Согласования могут растягиваться, особенно если вопрос касается сложных проектов.
Если вы готовы работать, учиться и развиваться, а не просто получать оклад за «просиживание», то это хороший вариант. Но тем, кто ищет легкие деньги, здесь точно не понравится.
Второй нюанс — нагрузка. Если рассчитываете на спокойную работу с 9 до 18, то тут вам будет некомфортно. В пиковые периоды (например, когда идут большие проекты) задач столько, что не знаешь, за что хвататься. Многозадачность тут — не просто красивое слово из вакансии, а реальность, к которой нужно привыкнуть.
Третий момент — иногда бюрократия мешает оперативности. Согласования могут растягиваться, особенно если вопрос касается сложных проектов.
Если вы готовы работать, учиться и развиваться, а не просто получать оклад за «просиживание», то это хороший вариант. Но тем, кто ищет легкие деньги, здесь точно не понравится.
Плюсы
Соблюдение договоренностей с руководством Белая зарплата Проездной на метро и общ транспорт
Минусы
Долго принимают решения ДМС после года
Плюсы
Удобное месторасположение Дружелюбная атмосфера Фруктовый день раз в неделю Возможности для роста Конкурентоспособная заработная плата Командные мероприятия
Минусы
Ввести полный пакет ДМС после испытательного срока Ускорить процесс принятия решений
Плюсы
ЗП платят вовремя .
Минусы
Все остальное недостатки , руководство убойное , чего стоит Долотовский Кирилл со своими смешными стишками в общей группе , специально не переключается на русский текст , пишет в той же общей группе на английском , типа зашивается ! Зато материться умеет на полную катушку , да еще и вычурно !
Плюсы
Только кухня в офисе , платят командировочные .
Минусы
Нет элементарных вещей , экономия на Всем , руководство не понимает как руководить , только орет до бешенства и кроет матом , странное место ооо Эрланг с-з поэтому и текучка кадров на разном уровне ..крайне не советую .
Плюсы
Свои копейки платят
Минусы
Белинский, гендир, редкий мудак
Плюсы
не определил для себя
Минусы
Здесь я хочу обойтись без какой-либо оценочной информации, просто отразить факты:1. Стандартная песня горе-рекрутеров. На собеседовании мы четко договорились по поводу обратной связи, но, как это и бывает, ее не было. Я всегда сам пишу или звоню, и в этот раз написал письмо Логиновой Анне с просьбой озвучить принятое решение, но так и остался без ответа. Моим профессиональным принципов является соблюдение договоренностей, но здесь не так.2. Данный специалист не смогла мне ответить на такие важные для бизнеса вопросы типо «Какая у вас сейчас бизнес-стратегия и цели?», «Какое у вас положение на рынке и кто основные конкуренты?». Как вы подбираете людей, если не знаете основные бизнес-потребности компании? Я был на собеседовании у их основных конкурентов, но она не поняла, о ком я говорю. Также специалист не знает о моделях управления бизнесом и современных инструментах в HR, обучения и развития персонала. Возможно, она не понимала о чем я говорю, потому что в компании в этом нет просто нет потребности, более традиционный подход. Какое развитие, когда в компании обучение рассматривается сотрудниками лишь как возможность повысить себе зарплату («Сотрудники хотят повысить себе зп, руководитель отправляет их на обучение»)3. В компании нет динамики и развития, все спокойно, «есть проекты», все получают зп в конце месяца, никто не напрягается. Ох, не знаю что с ними будет дальше :)4. Тест есть в интернете, гуглите и не тратье время.
Плюсы
1. За 5 лет работы зарплату практически ни разу не задержали! На моей памяти было 1 раз и то на неделю не больше...2. Отпуск - расписание составляется в начале каждого года и, как правило, выдерживается чётко без изменений. Можно планировать свой отдых. Конечно,если будет на какие шиши!3. Больничный - в течение года можно 3 дня "остаться дома и отлежаться". Эти дни будут вам оплачены. По-моему соответствующий пункт даже во внутреннем регламенте фирмы прописан.4. Всегда есть бесплатный кофе, чай, сахар, вода в кулере. Конечно если офис-менеджер не забыла их во-время заказать!5. На каждого сотрудника ежемесячно выделяется лимит (для руководителей проектов - 500 руб) на приобретение канцелярии.6. Есть корпоративная связь. Если вы не "свой", то получите какой-нибудь усталый "айфон 4", который надо будет по 3 раза в день заряжать! Но оплачиваемая симка - уже благо!
Минусы
За 5 лет работы компания деградировала!Если кратко:1. Коллектив из дружного и сплочённого превратился в "каждый сам за себя". Причина - действия HR и руководства, а так же постоянная текучка кадров. За последний год штат сократился в половину и почти все,кого я знал уволились!2. Нет повышения ЗП. За 5 лет ни одной индексации! Индивидуальный план развития, за который "прячется" HR - это обман для любителей "сказок"3. Постоянно кидают на премии (если не на 100%) то на большую часть - это "святое".4. Хорошие денежные проекты - только для "своих". И, как правило, они связаны с одной из крупных распределительных электросетевых компаний города и больше ни с кем... Попытки выйти на других Заказчиков, как правило заканчиваются ни чем.5. В копании всё решает один человек - Генеральный директор. Если Вам что-то кто-то пообещал из его замов или руководителей среднего звена, то как правило - это "сотрясание воздуха". Тут, как повезёт - 50/50.6. Взаимосвязано с п.1 - корпоративы 2 раза в год (День рождения фирмы - сентябрь, и Новый год). В последнее время проводятся формально и с каждым годом всё хуже по качеству. Видимо цены растут, а желания повышать траты на эти цели нет!7. За пять лет компания всё меньше выделяет средств на PR. Наверное думают, что у них и так всё хорошо! Доходит до абсурда! Подарки представителям Заказчика приходится покупать за свой счёт, потому что отношения поддерживать надо, а дарить то, что приобретается от имени Эрланга просто стыдно!