СОГАЗ
★★★★☆
Положительные стороны
Не буду отрицать, работа в СОГАЗе дает опыт, и немалый. Если вы хотите научиться находить выход из тупиковых ситуаций, справляться с цейтнотами и жить в режиме «горящего дедлайна», то вам сюда. Коллектив в целом адекватный, особенно если повезет с отделом. В моем случае коллеги реально помогали, особенно в первый месяц, когда я не понимал, как пережить день, не схватив нервный срыв. Новичков тут не бросают, хотя бывает, что учат через «бросание в воду» — дали задачу, не разобрался сам, твои проблемы.
Зарплата приходит вовремя, и это уже немалый плюс. Четкие KPI, понятная структура задач — если вникнешь, то можно работать, но это далеко не для всех. Кому-то это покажется адом.
Зарплата приходит вовремя, и это уже немалый плюс. Четкие KPI, понятная структура задач — если вникнешь, то можно работать, но это далеко не для всех. Кому-то это покажется адом.
Отрицательные стороны
Теперь о главном. Я пришел в СОГАЗ в ноябре 2023 года, полон энтузиазма, думал, что попал в стабильную компанию. Первые недели всё было терпимо, но потом начался настоящий ад. Процессы согласования — это бюрократический лабиринт, из которого невозможно выйти. Представьте ситуацию: клиент ждет полис, всё уже согласовано с ним, но финальное одобрение со стороны юристов зависает на 2 недели. А знаете, что мне ответили? «Мы рассматриваем заявку в порядке очереди». Конечно, ведь у клиента есть куча времени ждать, пока наша система выдавит нужные документы!
В декабре мне пришлось одновременно готовить отчетность, помогать коллегам с контрактами и разбираться с проблемами одного важного клиента. Итог? Работал до 22:00, а начальство только спросило: «Ну, справился?» Ни премии, ни благодарности, просто констатация факта.
Карьерный рост? Он есть, но это тот случай, когда ты либо «свой» и идешь вверх, либо просто работаешь, пока не выгоришь. За год видел, как уходило несколько сильных сотрудников, которые устали от нервотрепки и бесконечного давления.
В общем, если вам нравится жить в режиме перегруза, работать на износ и получать бонус только в виде опыта — дерзайте. Если же хотите человеческих условий, лучше поищите что-то другое.
В декабре мне пришлось одновременно готовить отчетность, помогать коллегам с контрактами и разбираться с проблемами одного важного клиента. Итог? Работал до 22:00, а начальство только спросило: «Ну, справился?» Ни премии, ни благодарности, просто констатация факта.
Карьерный рост? Он есть, но это тот случай, когда ты либо «свой» и идешь вверх, либо просто работаешь, пока не выгоришь. За год видел, как уходило несколько сильных сотрудников, которые устали от нервотрепки и бесконечного давления.
В общем, если вам нравится жить в режиме перегруза, работать на износ и получать бонус только в виде опыта — дерзайте. Если же хотите человеческих условий, лучше поищите что-то другое.