Научили не только работать, но и выживать

Если у вас в голове светлая мечта о работе в сфере образования, где знания ценятся, а сотрудники уважаемы, то вам сюда. Здесь действительно дают расти, но только если вы готовы вцепиться зубами в каждую возможность и не выпускать. Я устроился в НТУ в феврале 2023 года — менеджером по образовательным программам. Первые три месяца были полны иллюзий: обещанные перспективы, четкий оклад, премии. Коллектив – замечательный, в отделе маркетинга вообще сплошные интеллектуалы, а HR-департамент организован четко, без типичных для образовательных учреждений «бардаков». Если хочешь учиться — компания оплатит курсы, если готов работать — получишь результат.

Но вот спустя полгода я начал замечать нюансы. Например, переработки. Они не просто есть — они обязательны. В июле 2023 мне пришлось закрывать проект по обучению специалистов для одной крупной нефтяной компании, и вместо положенных 40 часов в неделю я трудился по 60. Бесплатно, разумеется. В августе мне пообещали премию, но осенью об этом как-то забыли. В октябре мне сказали: «Ну ты же знаешь, что у нас это неофициально».
К тому же руководство любит «мотивировать» методом внезапных проверок. Один случай особенно запомнился. Декабрь, конец года, я уже мысленно на праздниках, когда звонит директор и сообщает, что через 15 минут у нас внезапное собрание. «А если я не успею подключиться?» — «Будет странно, если у тебя начнутся проблемы с интернетом в самый ответственный момент».
Конкуренция за карьерный рост жёсткая. Начальником отдела можно стать только если тебе невероятно повезёт или ты умело лавируешь среди управленцев. В противном случае, можно пахать годами, но так и остаться на одном уровне.
Итог: если готовы впахивать, любите амбициозные задачи и хотите расти, НТУ вам подойдёт. Но если вам нужна размеренная работа с четкими правилами, без переработок и без сюрпризов в зарплате — подумайте трижды.