СОГАЗ - стабильность, обучение и бюрократия

В отличие от некоторых страховых компаний, здесь не бросают новичков в дурдом, а проводят полноценное обучение. У нас есть доступ к внутренним тренингам, а также компания оплачивает курсы повышения квалификации.
Коллектив приятный, несмотря на разницу в возрастах и опыте. В первый месяц мне помогали коллеги из соседнего отдела, когда я не понимал нюансы согласования полисов для корпоративных клиентов. Здесь чувствуется командный дух — если у кого-то проблема, не оставляют наедине с ней.
Еще один плюс — четкая структура работы. У каждого отдела своя зона ответственности, поэтому никто не скидывает работу на других. Если ты отвечаешь за клиентскую поддержку, то не придется вдруг разбираться с бухгалтерией.

Без бюрократии, конечно, никуда. Оформление документов на страховые выплаты может затянуться из-за бесконечных проверок и согласований. В периоды высокой нагрузки (например, в конце квартала) работа превращается в гонку с дедлайнами. Бывает, что приходится задерживаться, чтобы все оформить вовремя.
Карьерный рост возможен, но не так очевиден. В основном повышают тех, кто работает в компании больше пяти лет. Если рассчитываете на стремительный взлет по должностям — лучше рассмотреть другие варианты.
В целом, СОГАЗ — хороший вариант для тех, кто ценит стабильность, комфортный коллектив и обучение. Но если вам важны скорость принятия решений и быстрый карьерный рост, здесь может быть не так динамично, как хотелось бы.