В «Эрствак» стабильность только в текучке

Но вот что интересно: «Эрствак» оставил за собой такой шлейф обиженных сотрудников, что это уже отдельный феномен. Реально есть целая "фан-база" из людей, которые ушли и теперь рассказывают о своём опыте. Кто-то находит в этом юмор, кто-то просто делится наболевшим, но факт остаётся фактом – компания оставляет след.

Годы идут, а в компании ничего не меняется. Вот свежий пример: вакансия на позицию HR-директора. Там прямо написано, что задача – выстроить процессы и снизить текучку. Смешно, если учесть, что текучесть тут – это уже привычное состояние. Люди бегут и будут бежать, потому что атмосфера такая, что работать не хочется. Остались в основном те, кто не может или не хочет двигаться дальше, а толковые специалисты уходят. Сложно говорить о развитии, когда даже базовые вещи вроде управления персоналом остаются только на бумаге.