Яркий фотомаркет

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Телефон: 8 (800) 555-01-02

Сайт: www.yarkiy.ru

Наша жизнь не стоит на месте: меняются потребности рынка и предпочтения клиентов. Мы меняемся вместе с ними.  В мае 2014 года в ходе рестайлинга компания получила новое название — "Яркий фотомаркет".  Основная задача нашего обновления — быть еще ближе к Вам, нашему покупателю! Мы стремимся сделать процесс покупки более удобным и увлекательным. Мы постоянно работаем над повышением качества обслуживания в наших магазинах и над уровнем сервиса интернет-заказов.  В связи с этим изменилась версия нашего сайта: современный стильный дизайн и удобный пользовательский интерфейс помогут быстро найти и приобрести необходимый товар, а специальные предложения и акции сделают покупку более доступной и приятной.  Первый магазин по продаже фотоуслуг и фототехники “Яркий Мир” был открыт в 1995 году в Санкт-Петербурге по адресу улица Некрасова, д.1. Сейчас мы продаём фототовары через интернет-магазин и свою сеть из 17 фотомагазинов и 17 отделов в гипермаркетах О'КЕЙ в Санкт-Петербурге. «Яркий фотомаркет» предлагает большой выбор новейшей цифровой фототехники и расходных материалов, а так же полный спектр качественных фотоуслуг в самых ярких фотомагазинах! Мы постоянно совершенствуемся для вас, стараясь предложить лучший товар и самый современный сервис.

Яркий фотомаркет: отзыв сотрудника

2 2 2 2 2
Положительные стороны

Зарплата выплачивается вовремя.

Отрицательные стороны

Все положительные отзывы явно куплены. Все, от условий труда в офисе, до вышестоящего руководства оставляет желать лучшего. Условия труда: старое трехэтажное здание в центре города, внутри ремонт из 2000 годов, в здании холодно круглый год, две очень опасные лестницы, из плюшек - бесплатная вода и кофе. Зарплата серая, дмс отсутствует, график стандартный 5/2, премий и бонусов нет, индексации заработной платы тоже нет. Руководство: руководитель отдела совершенно бестактный человек, для которого нормальны вопросы вида «почему не идешь на войну, боишься?», «когда будешь рожать?», «за кого ты в этой войне?». При этом, когда человек хочет уволиться и об этом становится известно, никакой инициативы, никаких вопросов к сотруднику - что, почему и как. Если новости об увольнении доходят до вышестоящего руководства, то может быть будет разговор и может быть будут предложены лучшие условия (тут зависит от настроения генерального директора и от степени ее давления на руководителя отдела). В целом очень большая текучка кадров, увольняются целыми отделами. Руководство своих сотрудников не ценит, не пытается сделать что-то лучше. Уровень управления - и так сойдет. Перспективы: их нет. Есть люди, работающие в этой компании 20 лет на одной должности. Если хотите работать за зарплату ниже рынка и не развиваться в карьере - вам сюда.

  • 2024-10-15 23:33:00 2 27
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите