Отзыв сотрудника Соискатель о компании НИИ Точной Механики

Проходила собеседование в отдел закупок на пр. Непокоренных 47А. Что тут можно сказать: подборщица персонала нагло врет про сроки и этапы, которые идут стандартно для всех при приеме на предприятие. После получения приглашения на собеседование я позвонила по указанному номеру и задала пару ключевых вопросов, в том числе про то, как долго проходит процесс приема, так как мои обстоятельства были таковы, что у меня не было возможности ждать долгих сроков. Она сказала, что сперва собеседование с руководителем, потом проверка СБ, которая длится 1 день. Я рассчитала, что при положительном результате это займет 2-3 дня. Что получилось в итоге. После диалога на собеседовании, руководитель сказал, что берет меня. Я на тот момент сама для себя не определилась даже хочу работать на таком обьеме работ, с зарплатой ниже рыночной ( и это учитывая, что с этого года на предприятии уровень зп значительно подняли для вновь принятых сотрудников), с 8 ч утра к тому же. Кадровичка попросила паспорт для проверки СБ. Затем выяснилось, что по их регламенту требуется еще пройти медицинскую проверку. Они дают направление, едешь по определенному адресу, сдаешь анализы, которые готовы самое раннее будут только через 5 дней. ПОЧЕМУ СРАЗУ БЫЛО НЕ СКАЗАТЬ, ЧТО ЕЩЕ НА ЭТИ АНАЛИЗЫ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СТОИТ ПОТРАТИТЬ?!! В итоге, договорились, что на следующий день, мы спишемся и подборщик персонала напишет, куда надо приехать для мед.обследования. И что Вы думаете? Наступил срок, когда кадровик должна связаться со мной. Молчание. Я пишу ей сама по ватцапу, она пишет, что СБ проверила меня и все ок. Но «Решение по мне « они примут завтра. На следующий день они написали, что процесс откладывается еще на пару дней, так как руководительница занята. В смысле … Вы зачем брали мой паспорт ? - в наше современное время по ксерокопии паспорта можно взять кредит даже. Это незаконно вообще то!!! Паспорт они имеют право требовать только при трудоустройстве! В общем, не верьте тому, что говорят вам сотрудницы отдела кадров, чтобы всеми правдами-неправдами зазвать вас на собеседование. У них, видимо, KPI идет от количество людей, которое они привлекли прийти. То есть на конечный результат они не ориентированы. Главное, зазвать людей. В итоге, я отказалась сама, так как подсчитала, что срок прохождения всего очень долгий. И у меня за это время образовался другой вариант работы. каждый день они сдвигали срок, то руководительница занята, то еще что-то. И все это уже после того, как они сделали мне офер в устной форме. За это время можно устроиться в коммерческую организацию несколько раз. Не тратьте свое время на поход на собеседование даже, если нет возможности ждать 3-4 недели после прохождения собеседования. Пустая трата времени.