Константа стандарт: отзыв сотрудника

Неплохой офис на Родионова Большинство сотрудников дружелюбны Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности Белая (с нюансами) зп

Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце оттрудился , столько р. и получил Реальные ценности: 1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны hr), 2. авантюризм напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность hr. Онбординг нулевой. Пипл менеджеры через одного токсичные люди, кто то бывший кадровик, кто то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. hrd сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см.п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа "человек Константы" и "все остальные". Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятия во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию в порядке вещей. Многочисленные советчики директора стремятся что то постоянно "улучшать", но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики лояльны, но не компетентны. Декларируется Холократия, но как и остальные ценности только декларируется. Грызня и зависть между руководителями слабо сглаживается добровольно принудительными тимбилдингами, т.к. все видят зарплаты друг друга. тк игнорируется по многим пунктам, бухгалтерия с короной на голове, т.к. давно и верно служит директору, является частично не прикасаемой. Руководитель бухгалтерии при этом является и завхозом одновременно. В общем, много нюансов, и это ещё не все, которые не видны с первого взгляда. Внешне все как говорилось в известном мультфильме "улыбаются и машут", активно продвигаются на конференциях, но см. ценности и псевдоценности выше, например digital4food позиционирующаяся как независимая площадка полностью основана и курируется самой компанией.