Да, зарплату платят. Вовремя, без задержек – это, наверное, единственный плюс. Коллектив, за исключением отдельных личностей, дружелюбный. Ну и рынок, в котором компания работает, действительно перспективный. Платформа «1С» востребована, так что опыт тут получите.
Минусы
График удобный – это только в вакансии. На деле – выходные, ночи, мероприятия в 8 утра, независимо от вашего графика. Соцпакета нет, а «богатая корпоративная жизнь» – это когда вы за свой счет оплачиваете все. Ну а генеральный директор? Тут, конечно, отдельная история. Настроение у него меняется быстрее, чем у подростка в пубертате, а уровень адекватности оставляет желать лучшего. Манипуляции и давление – норма. К тому же экономия на всем – его любимая игра. Думали получите обещанные деньги? А вот и нет, всегда найдется повод урезать. Коллектив? Неплохой, если не учитывать некоторых «истеричных совковых теток», которые портят воздух в буквальном и переносном смысле.
Неплохой офис на Родионова Большинство сотрудников дружелюбны Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности Белая (с нюансами) зп
Минусы
Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце оттрудился, столько р. и получил Реальные ценности: 1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны hr), 2. авантюризм напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность hr. Онбординг нулевой. Пипл менеджеры через одного токсичные люди, кто то бывший кадровик, кто то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. hrd сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см.п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа "человек Константы" и "все остальные". Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятия во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию в порядке вещей. Многочисленные советчики директора стремятся что то постоянно "улучшать", но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики лояльны, но не компетентны. Декларируется Холократия, но как и остальные ценности только декларируется. Грызня и зависть между руководителями слабо сглаживается добровольно принудительными тимбилдингами, т.к. все видят зарплаты друг друга. тк игнорируется по многим пунктам, бухгалтерия с короной на голове, т.к. давно и верно служит директору, является частично не прикасаемой. Руководитель бухгалтерии при этом является и завхозом одновременно. В общем, много нюансов, и это ещё не все, которые не видны с первого взгляда. Внешне все как говорилось в известном мультфильме "улыбаются и машут", активно продвигаются на конференциях, но см. ценности и псевдоценности выше, например digital4food позиционирующаяся как независимая площадка полностью основана и курируется самой компанией.
В продажи не суйтесь! Руководство не осознает что хочет получить от сотрудников, задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц легко, увеличить план в середине месяца практикуем, пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в kpi пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственных подходах очень напоминает небезисвестных сектантов саентологов (если вы понимаете о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты по началу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль, только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос "какая глобальная цель моей работы?", внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя не опытными "зелеными" студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и не принужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны, потенциальных настолько мало что придется задалбывать и рано или поздно перестают брать трубки. Работа поставлена так, что выгорите через 3 6 месяцев и выйдя с документами на улицу почувствуете небывалое облегчение.
Контора неадекватов. Деньги платить не любят 90% людей, с которыми общались на эту тему шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдет где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало не понятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни один раз прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи борщи в рабочее время), не хожу на литературные вечера и игровые клубы, а так же не бухаю в обед разрешенный полтишок и не остаюсь по пятница курить кальян. А да, еще не бегаю на тематические корпоративы. Причина выговоров надо быть поближе к коллективу. Судя по ощущениям жить на работе. Это я молчу про их посвещение, когда сидит молодежь и учить ценности и степени развития этой фирмы. Условия труда вообще пипец. Чтобы тебе поменяли стул, который сломан ты должен пройти все круги ада и то не факт. В офисе очень холодно, компьютеры слабые и старые, мониторы тоже доисторические и маленькие как разработчику вообще неудобно. Кстати, забавно то, что на собеседовании они прям высмеивают отрицательные отзывы типа просто не взяли людей или же вот они нас обманывали, поэтому отрицательные отзывы. По факту если ты реально готов жить на работе, просто не имея никакой другой жизни и просто бесконечно тратить на нее время потому что не только работу надо делать но и аудиты чужого кода(если не делаешь беда, не участвуешь в коллективной жизни, не повышаешь навык), то наверное стоит попробовать.