Отзыв сотрудника Мария о компании Нью Йоркер

Начнем по пунктам оценки. 1)Соц.пакет. Это что? Так и не поняла, что это и с чем едят. Больняк можно взять, но вы автоматически станете предателем и неблагодарным сотрудником т.к. персонала мало, а тут ещё и вы решили отдохнуть. 2)Карьерный рост. Большая текучка из-за условий труда. Ребята приходят и уходят, иной раз, даже не отработав 1-3 месяца. Так что, да, подняться сможете когда-нибудь. Однако решается это быстро, без конкретных критериев. На усмотрение директора, короче говоря. Не нравитесь или вас "ну просто не видят в качестве /указать должность/" и чао какао, так и будете работать продавцом-кассиром, ну или мерчом/кладовщиком/старш.кассиром. Отсюда в то же время быстрое повышение ТК никаких навыков вам может и не пригодиться. Могут повысить просто потому, что надо заполнить это место кем-то. А ведь это тоже "должности" с расширенным списком задач. Но, как итог, совершенно некомпетентные представители "начальства". Повезет, если ещё хоть чему-то обучат. Учитываем и то, что на эту работу идет, в основном, необразованный молодняк с ветром в голове. Уже представили, как такие вами управляют?) а это то вас и ждёт. 3) Коллектив. Как уже было сказано, молодые девочки. Да, парней здесь на все филиалы по пальцам пересчитать. Женские коллективы из едва выпустившихся из школы девочек, которые все знают и все хотят сразу и чтобы легко было. По моему опыту, пожалуй ещё повезло, встречались и хорошие ребята, 50/50. Со многими уже не общаемся, пути разошлись, зато все крысы остались и так и работают. Стабильность. Так что, с коллективом как повезет, за спиной ваше личное обгладывать только так будут в любом случае, но бывают места и хуже, конечно. 4) Руководство. Как уже было сказано, текучка, даже среди замов, что уж говорить о тех, кто ниже. Причина также была уже дана. Необразованный молодняк. Абсолютное отсутствие конкретных критериев по которым людей повышают, и их обучения. Не рассчитывайте, что директор вам будет помогать, просто забудьте о нем. Даже если он вдруууг хороший. Мерч/старш.кассир/кладовщик тоже себе на уме. Последний вообще обычно на складе, как и положено. Остальные ходят, бог знает чем занимаются, чаи гоняют с начальством. Или помогают "на письма отвечать". Про вышестоящих не могу ничего сказать, толком не видела. Хотя региональные директора по большей части... Славно, когда вых в день их приезда. Так что, да, все очень печально в "верхах". Был хороший директор в каком-то филиале, но и тот ушел. 5) Условия труда. Маленькая зп, зато много работы. Один будете выполнять кучу задач уже в первые дни трудоустройства. В лучшем случае, вам объяснит все и на ставит на путь кто-то из "должностей" (но и тот единственный нормальный руководитель уйдет в поисках лучшего места). А можете быть брошены на произвол судьбы. Хорошо ещё, если вас в первый день работы представят сотрудникам. А то будете как неприкаянный бродить. Может кто из других продавцов вас подберёт и поможет, попутно разнося гору вещей. Ах да, на примерках вечно куча товара, разгребаешь все один. На складе коробки раскидываешь/паллет двигаешь. На кассе вам тоже никто не поможет пока не позовешь. Ох уж этот коллектив. Одни чаи гоняют, а оставшиеся пытаются хоть как-то зал в порядок привести. Грязь в примерках. Шмотки на полу. Контингент от детей до женщин и мужчин в возрасте потрясает хамством и отвратительным поведением. Когда тебе на кассе говорят вежливое "здравствуйте" хочется улыбаться. Единственное, чего у нас в филиале не делали, это в туалет не ходили. Все остальное было, да. И ели, и средства гигиены оставляли, на девчонок орали и материли за то, что они вещи с пола(!) из открытой (!) примерочной убирали. Первые слезы - боевое крещение. Кто не ревел, тот жизни не знал. Вещи в лицо кидали, купюры смятые тоже. Домогались. Полы подметала за детьми раскидавшими печенье. Горы женских трусов будто мусор скинутые кем-то с оборудования убирала. Манекены таскала. Вегетососсудистую дистонию и варикоз - затрудилсяа, это база, как я поняла из разговоров. Выгорела. Сотрудники ниже слетничали, бездельничали, беседы гоняли с админами, никакого втыка и поддержки со стороны директора и других замов. Субординация? Это что? Оно здесь есть? Нет, об этом здесь не слышали. Админ состав сам грызется друг с другом. О том, насколько древние методы по инвентаризациям и переоценкам в компании здесь уже писали. И корпоративное такси, которое надо заранее(!) согласовывать, учитывая, что обычно оно нужно именно в случае " если вдруг задержались". Одни и те же коллекции. Ужасные манекены, потому что переодевать их надо по заданным ужасным стандартам (как и в других компаниях , собственно). Ну это чё такое то? Да и в целом не покреативить. У тебя есть свое мнение и классные идеи? Это ж круто! Тебя можно развивать, и даже повышать потом раз есть задатки. Вот только нужно ли это кому-то? Нет. Даже если ты уже поднявшийся по ступенькам сотрудник, будешь просто угасать.