тех.центр автопилот

Много локаций, есть из чего выбрать. Обучение новых сотрудников поставлено на поток.

Пришел на собеседование управляющего сто, успешно его прошел направили на обучение. Обучение 4 дня, два в службе контроля, два с действующим управляющим. (обучение внутренним стандартам, знания при работе полезные, но применимы только в этой фирме) По итогу неделя потраченного времени самоподготовка по полученным материалам. При финальном собеседовании мне с порога заявляют, что вакансия управляющего закрыта и готовы предложить только работу мастером приемщиком. Честно говоря, такое отношение и такие «серые» схемы для поиска мк, меня, мягко говоря напрягают. Что имеем по факту: обман на этапе найма; все зарплаты черные со всеми вытекающими (нет больничных, отпускных, налоговых вычетов, не получишь ипотеку или кредит, уволить могут за минуту т.к. ты не устроен, в случае производственной травмы – все проблемы только твои . . . и т.д и т.п. – по факту у тебя нет юридических отношений с фирмой, а значит и никакой ответственности с её стороны); все бы ладно, черная з.п. и черная, вот только уровень з.п. в объявлении и по факту не совпадают (сам видел расчетные листы), мк еле дотягивают до 90 100 т.р. и только с доп. выходами на другие предприятия. Опять же если из 100 тыс вычесть все налоги, получается, что фирма на тебе колоссально экономит, а зарплата в белую становится больше похожа на подать нищему. (если нет з.п. у мк то и механики/диагносты получают копейки, соответственно и мозч так же на голодном пайке); у механиков катастрофическая ситуация с инструментом в цеху. Решается крайне просто – хочешь работать, мы купим тебе инструмент – 160 тыс в рассрочку на 4 месяца. В итоге чуть ли не полгода придется только инструмент свой отбивать. А вот со стороны руководства отличная экономия на амортизации инструмента. (хорошо, что хоть за подъёмник не предлагают скидываться); зоны отдыха и приема пищи . . . в общем я не люблю принимать пищу в грязи и рядом с тараканами посреди вонючей раздевалки размером два на три метра; обеды положены только механикам, они настолько скромные, что заниматься физическим трудом, которым занимаются мехи на таком не получится. Вся униформа в аренде и предоставляется на платной основе, в конце месяца из зп принудительно изымают ~ 750 р. (брендовые куртки, поло и вообще вся униформа вычитается из зп) отличная (со стороны руководства) система штрафов (поставлена на поток) утром и вечером отмечаешься по биометрическим данным. Рядом с мк на каждом столе стоят камеры с записью звука, а в службе контроля есть специально обученные люди, чья задача, не засчитывать чек лист общения с клиентом (шаг в право шаг в лево при приеме клиента – расстрел) в общем продал не продал . . . нет чек листа, нет подключения клиента к приложению компании, к соцсетям и мессенджерам (kpi 80%) – з.п. не жди, все порежут. Так же присутствует и nps/сsi – т.е. дилерские стандарты по полной, при том, что з.п. по факту ниже. (на многих сто мк еще и сам делает техническую мойку) Так что делайте сами вывод, надо ли Вам все это «счастье».