Работаю в Уралтехсистемах и просто в шоке от того, как нагло ведет себя руководство курганской конторы ТЕХ.АРЕНДА. Мы им поставили оборудование, всё честно, по документам, через электронную подпись. Сумма приличная — почти 2 000 000 руб. Казалось бы, солидные люди, занимаются арендой спецтехники, должны понимать цену слова и договора. Но нет! Как только пришло время платить, они просто исчезли. Мы высудили эти деньги еще в прошлом году, но директор их, Федоров, решил устроить настоящий цирк. Когда к нему пришли приставы и запахло уголовкой за неисполнение решения суда, он вдруг «прозрел». Заявил в суде, что он ничего не подписывал, а электронный ключ якобы был у бухгалтера Доновой, которая сама там что-то наворотила. Вы представляете уровень наглости? Человек год бегал от ответственности, получал пачки предупреждений от приставов, а теперь строит из себя дурачка, мол, «я не я и лошадь не моя». Это же просто смешно — ты директор, ты отвечаешь за свою подпись! Самое противное, что из-за таких дельцов нормальным компаниям работать тяжело. Мы свои обязательства выполнили, технику им обеспечили, а в ответ получили год судебной волокиты и сказки про плохую бухгалтершу. Хорошо, что суд не поверил в этот бред и завернул их жалобу. Федорову теперь мало долга, так еще и уголовное дело по 315-й статье светит. Поделом! Никогда не связывайтесь с этой Тех.Арендой, если не хотите потом годами выбивать свои деньги и слушать нелепые оправдания. Контора совершенно неблагонадежная, ведут бизнес методами из девяностых.
Много локаций, есть из чего выбрать. Обучение новых сотрудников поставлено на поток.
Минусы
Пришел на собеседование управляющего сто, успешно его прошел направили на обучение. Обучение 4 дня, два в службе контроля, два с действующим управляющим. (обучение внутренним стандартам, знания при работе полезные, но применимы только в этой фирме) По итогу неделя потраченного времени самоподготовка по полученным материалам. При финальном собеседовании мне с порога заявляют, что вакансия управляющего закрыта и готовы предложить только работу мастером приемщиком. Честно говоря, такое отношение и такие «серые» схемы для поиска мк, меня, мягко говоря напрягают. Что имеем по факту: обман на этапе найма; все зарплаты черные со всеми вытекающими (нет больничных, отпускных, налоговых вычетов, не получишь ипотеку или кредит, уволить могут за минуту т.к. ты не устроен, в случае производственной травмы – все проблемы только твои . . . и т.д и т.п. – по факту у тебя нет юридических отношений с фирмой, а значит и никакой ответственности с её стороны); все бы ладно, черная з.п. и черная, вот только уровень з.п. в объявлении и по факту не совпадают (сам видел расчетные листы), мк еле дотягивают до 90 100 т.р. и только с доп. выходами на другие предприятия. Опять же если из 100 тыс вычесть все налоги, получается, что фирма на тебе колоссально экономит, а зарплата в белую становится больше похожа на подать нищему. (если нет з.п. у мк то и механики/диагносты получают копейки, соответственно и мозч так же на голодном пайке); у механиков катастрофическая ситуация с инструментом в цеху. Решается крайне просто – хочешь работать, мы купим тебе инструмент – 160 тыс в рассрочку на 4 месяца. В итоге чуть ли не полгода придется только инструмент свой отбивать. А вот со стороны руководства отличная экономия на амортизации инструмента. (хорошо, что хоть за подъёмник не предлагают скидываться); зоны отдыха и приема пищи . . . в общем я не люблю принимать пищу в грязи и рядом с тараканами посреди вонючей раздевалки размером два на три метра; обеды положены только механикам, они настолько скромные, что заниматься физическим трудом, которым занимаются мехи на таком не получится. Вся униформа в аренде и предоставляется на платной основе, в конце месяца из зп принудительно изымают ~ 750 р. (брендовые куртки, поло и вообще вся униформа вычитается из зп) отличная (со стороны руководства) система штрафов (поставлена на поток) утром и вечером отмечаешься по биометрическим данным. Рядом с мк на каждом столе стоят камеры с записью звука, а в службе контроля есть специально обученные люди, чья задача, не засчитывать чек лист общения с клиентом (шаг в право шаг в лево при приеме клиента – расстрел) в общем продал не продал . . . нет чек листа, нет подключения клиента к приложению компании, к соцсетям и мессенджерам (kpi 80%) – з.п. не жди, все порежут. Так же присутствует и nps/csi – т.е. дилерские стандарты по полной, при том, что з.п. по факту ниже. (на многих сто мк еще и сам делает техническую мойку) Так что делайте сами вывод, надо ли Вам все это «счастье».