Ростелеком: Вы хотите у нас работать, тогда вам не к нам.

В современных реалиях работать по тк рф это целое достижение , покорение Эвереста .

Начнем с самого начала. Собеседование : ещё тот квест , где ты должен понравится лицом господину и. он же директор центра эксплуатации. Самый важный вопрос , это не желание работать, а что у вас в семье , я понимаю, что компания это семья, только с одной поправкой, моя хотя бы благополучная . Из важных навыков это владение Exсel и Word, тут вспоминается только одна фраза : понять, простить и никогда не придавать . Я знал , что у людей бывают сложности в данных программах, но что настолько , мой мозг даже не мог вообразить . По словам господина и. это очень сложно, особенно если вы ни когда не делали графики,видимо данную функцию сам директор центра не может постичь уже много лет.Даже если вы пройдете собеседование , ни кто вам райской жизни не желает , вам могут в открытую говорить, что вас ни кто здесь не ждал и испытательный срок вы не пройдете . Как вы думаете в чем же проблема ???? Проблема кроется в не профессионализме двух персон, господ х. и и. , их задача сводится к минимуму, нашкодить, словно малые дети своему воспитателю, это директору центра. Зам директор филиала госпожа п. ещё та хабалка, живущая по понятиям. Этика , что вы, ее ни кто тут не слышал .Некогда огромная и престижная компания, взрастила монстров , считающих себя повелителями душ, но тут одна поправка , они повелители мух . Скажу их же словами: критикуешь, предлагай ! Мои предложения : 1)сделать морду попроще(нужно радоваться , что люди к вам приходят, а не отфутболивать); 2)начать понимать, что такое корпоративная этика ;3) увеличить зарплату ;4) быть заинтересованными в сохранении специалистов (того же технического блока);5)понять, что существует причино следственная связь всех ваших поступков . Итог: кроме унижения от этапа собеседования до работы вы здесь больше ни чего не найдете .