СТД Петрович

Не выявил

Хотел устроиться работником торгового зала. По телефону сотрудник с Санкт Петербурга записал меня на собеседование с одним из сотрудников начальства в г. в. Новгород. На собеседовании куратор (начальник отдела видимо) торгового зала [Н.] [Ф.] рассказала о требованиях на работе, соц. гарантиях и обязанностях. В принципе, ничего сложного. Также я пояснил, что я работаю в другом месте, на что было рекомендовано написать заявление об увольнении! Что я и сделал. После этого по ее просьбе изучить работу приезжал в магазин поработать два раза по 5 и 2 часа. В эти дни я считал товар в магазине и учился принимать товар со склада и раскладывать в магазине. В конце второго дня мне было сказано о том, чтобы я ждал решения по моему трудоустройству. В итоге о приеме на работу мне было отказано, естественно, без причин. Причину отказа я понял сам. Де факто по персоналу в торговом зале организации действует принцип ограничения по возрасту (мне 40 лет). Но прямо об этом начальница [Н.] [Ф.] не сказала, т.к в данном случае будет нарушен тк рф. Данный руководитель набирает только молодых сотрудников. Зачем она тратила мое время и финансовые затраты мне не понятно. Зачем я трудился в магазине 7 час.?Зачем она рекомендовала мне уволится на прежнем месте работы? (пришлось отзывать заявление, еле успел до нового года). Самое главное, что я не был нужен изначально. Совет всем: если Вам за 40, не тратьте время зря и не ходите устраиваться в торговый зал в качестве любого сотрудника. Возможно, на складе, колл центре и т.д. берут возрастных, "не старых" сотрудников. p.s.: В рф пенсия по старости для мужчин в 65 лет.