онлайн трейд

Хороший офис. Речь об офисе на Щукинской. Кирилловка отдельный разговор. Имел честь поработать в обоих офисах, в том числе на складе в должности менеджера по работе с поставщиками. Есть бесплатные обеды. Если Вы работаете в Кирилловке, то некоторые отделы получают свежую еду прямо из столовой, а не привозную. Есть корпоративный транспорт от метро Ховрино. Речь о работе в Кирилловке. Транспорта к офису на Щукинской, конечно, нет. Неплохое оснащение офиса.

В Компании практикуется и возведено в абсолют, так называемое кумовство. Очень многие приходят "по блату" и, естественно, получают привилегии. Это огромная проблема для тех, кто приходит в Компанию "с нуля". Если ты не понравился руководителю отдела (речь об контакт центре), то никакого разговора о продвижении быть не может. Руководитель отдела, о котором идёт речь, занимает должность более 10 лет. В большинстве случаев, у человека за 2 3 года работы в одной должности происходит выгорание, ибо всегда есть тяга к развитию. Но это не тот случай. Руководитель, имя которого, по понятным причинам нельзя называть, ибо персональные данные, страдает манией величия и самоутверждается за счет сотрудников. Это очевидный факт. Именно поэтому выше я указал срок работы человека в рамках одного отдела. Когда трудился я, часть заработной платы выдавали "бонусами", местной "валютой" виртуальной, за которую можно делать покупки в магазине. Действительно, цены для сотрудников отличаются в меньшую сторону, но получи ты эти деньги рублями конечно, сможешь приобрести все то же самое дешевле. Кого то это устраивает. я, например, предпочитаю получать за свою работу рубли, а не "бонусы". Есть дерзкая система штрафов. Штрафы не касаются оклада, который прописан в договоре. Компания оформляет сотрудника в соответствии с тк рф. Однако, "бонусами" администратор отдела или упомянутый выше руководитель может распоряжаться по своему усмотрению и если вы не попали в "любимчики", то думайте сами... Карьерный рост. Да, он тут есть, однако опять же, мало быть сотрудником, выполняющим нормативы или просто хорошо работать, получив опыт на одном месте получить возможность вертикальной или горизонтальной ротации. Вам придётся стать хорошим другом администратора или руководителя, тогда, возможно, ваша карьера в рамках Компании "улетит в космос". В противном случае отвечайте на звонки. Обучения нет, оно строго в процессе работы, вас "ставят на линию" и вы имеете ограниченную возможность обращаться к "наставнику". Звонков много, очень много. Это не претензия к количеству работы, это разговор о влиянии на качество, так как вы будете мастером на все руки.