далкос

нет

По общему мнению, компания представляет собой высококачественную организацию с развитой инфраструктурой в Санкт Петербурге, где проводятся корпоративные мероприятия и различные интеграционные активности. Внутри компании функционирует корпоративная библиотека, а выплата заработной платы проводится официально через банковские карты, включая премии, без использования наличных. Однако внутренняя организационная структура компании не поддерживает систему менторства и внедрения сотрудников в должность. Ожидается, что в перспективе возможно получение высоких доходов, но на практике существует большая вероятность получать только базовую зарплату из за захвата ключевых клиентов старыми сотрудниками. Также следует упомянуть, что коммерческий директор в Московском офисе является доброжелательным и адекватным руководителем, однако его отсутствие в Санкт Петербурге приводит к информационному разобщению. В офисе в Санкт Петербурге имеются два руководителя Максим з. и Ирина б. Максим показывает профессионализм и дружелюбное отношение, в то время как Ирина б. демонстрирует нестабильность поведения, негативный язык общения и предвзятость, что делает ее неоптимальным руководителем. Поэтому рекомендуется избегать возможности работы под ее руководством, чтобы сохранить положительное впечатление о компании.