далкос

Соц. пакет можно дотянуть, внедрить ДМС и обязательное обучение, но со след года все уже будет и так) Так что, то, что было где-то там описано обиженными неудачниками жизни, если ип было, то уже давно прошло.

Не обнаружено

По общему мнению, компания представляет собой высококачественную организацию с развитой инфраструктурой в Санкт Петербурге, где проводятся корпоративные мероприятия и различные интеграционные активности. Внутри компании функционирует корпоративная библиотека, а выплата заработной платы проводится официально через банковские карты, включая премии, без использования наличных. Однако внутренняя организационная структура компании не поддерживает систему менторства и внедрения сотрудников в должность. Ожидается, что в перспективе возможно получение высоких доходов, но на практике существует большая вероятность получать только базовую зарплату из за захвата ключевых клиентов старыми сотрудниками. Также следует упомянуть, что коммерческий директор в Московском офисе является доброжелательным и адекватным руководителем, однако его отсутствие в Санкт Петербурге приводит к информационному разобщению. В офисе в Санкт Петербурге имеются два руководителя Максим з. и Ирина б. Максим показывает профессионализм и дружелюбное отношение, в то время как Ирина б. демонстрирует нестабильность поведения, негативный язык общения и предвзятость, что делает ее неоптимальным руководителем. Поэтому рекомендуется избегать возможности работы под ее руководством, чтобы сохранить положительное впечатление о компании.

Менеджер скорее всего будет получать фиксированную зарплату, а о возможных высоких премиях можно забыть, особенно у новых сотрудников, у которых процент от продаж ниже, чем у тех, кто работает в компании уже давно. Зарплата выплачивается официально, соблюдаются трудовые нормы, что очень положительно. В офисе есть кухня, вкусная еда, кофе, и вечерние мероприятия с коллегами. Коллектив молодой и дружелюбный, но имеется определенный недостаток в лице руководителя отдела продаж Ирины б. Она проявляет нестабильное поведение, употребляет ругательства, имеет своих фаворитов и тех, кого она не любит и старается избавиться от них. Ее присутствие на рабочем месте создает напряженную атмосферу, неуважение и хамство. Она представляет собой токсичный элемент в коллективе и не рекомендуется работать под ее руководством.

Наставничества как такового и введения в должность нет. По деньгам обещают в перспективе золотые горы, но по факту, скорее всего, будете сидеть на окладе, так как все клиенты с большим потенциалом и могущие приносит прибыль давно заняты старыми сотрудниками, и никто вам их не отдаст. Отдельное слово в адрес руководства – Коммерческий директор – Роман б. очень приятный и адекватный человек, но находится в головном офисе в Москве и не знает, что происходит в спб. Там присутствует 2 руководителя – Максим з. и Ирина б. Если Максим совершенно адекватный, приятный и компетентный руководитель, то Ирина б. – неуравновешенная, матерящаяся, необъективная, лицемерная и совершенно непрофессиональная. Ни в коем случае не советую устраиваться к ней на работу, она портит весь образ компании «Далкос».

В общем, компания не плохая, в Санкт Петербурге есть просторный офис с корпоративными мероприятиями и различными активностями, такими как день зеленой/красной/синей/черной одежды и день домашних питомцев. Также в компании есть корпоративная библиотека, и зарплата выплачивается официально на банковскую карту без использования конвертов, включая премии. Однако отсутствует система наставничества и введения сотрудников в должность. По обещаниям, в перспективе предоставляют высокие доходы, но на практике, скорее всего, ограничитесь базовой зарплатой из за занятости ключевых клиентов старыми сотрудниками. Стандарты руководства также оставляют желать лучшего. Коммерческий директор в Московском офисе приятен и адекватен, но его отсутствие в Санкт Петербурге оставляет его не в курсе событий. В офисе в Санкт Петербурге действуют два руководителя Максим з. и Ирина б. Максим профессионален и приятен в общении, в то время как Ирина б. демонстрирует нестабильное поведение, употребляет резкую лексику, проявляет предвзятость и является совершенно неоптимальным руководителем. Поэтому не рекомендуется рассматривать работу под ее руководством, чтобы представление о компании осталось положительным.

Все что писали в предыдущих отзывах оказалось правдой. Обещают золотые горы а потом оказывается что оф часть 40 тыс руб.! А бонусная прописана в доп.соглашении и увидите ли вы ее очень большой вопрос. Кто хочет сидеть звонарем за 40 тыс, велком в Далкос. Кто уважает себя и не считает [censored] не советую данную организацию для трудоустройства.

В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяют такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решение реальных проблем внутри отдела, которые не решаются никак или мало мальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтоб он не сплочился против него и не вышвырнул его ко всем собачим чертям,где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или так же ,сплетничая за спиной коллег. Результат неудержимая текучка в обоих отделах, бедные hr ищат сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики.

Если Вы хотите карьеру, то Вам точно не сюда!здесь сделают все,чтоб Вас задавить и придавить.Так как руководство не любит талантливых и с потенциалом. Увольняют отличных специалистов сотрудников одним днем.Просто по каким то своим соображениям, не зависящим от квалификации сотрудника.А потом сообщают всем,что человек ушёл сам. В отделах компании в руководящих должностях бездари.Потому что высшему руководству так удобно чтоб не совали нос в дела компании, не предлагали ничего нового и сидели на [censored] смирно. Умные и успешные люди,которые по ошибке попадают в это гнездо, покидают его очень быстро, так как в этой шарашке нет перспективы. Место работы на время, пока не подыщите что то лучще вот цель Вашего трудоустройства в Далкос.

Минусов особо не вижу.

Нет

Обещают огромную зарплату, заоблачные перспективы, по факту все сидят на голом окладе. Текучка стабильная. Стандартная компания купи-нацени в три раза-продай.

как назло, хороших людей тянет в плохие места, как Далкос. ну что сказать, типичная мелкашка, каких много в Москве и в регионах. сидят себе, наваривают в карман, а работников за людей не считают. патологически жадные как к своим, так и вообще в бизнесе и к собственным клиентам. наценку делают 47%! (кто-нибудь еще так работает?) и при этом считают, что умеют работать. люди с головой бегут от них как черт от ладана, остаются те, кому кажется, что больше некуда идти, но и те презирают начальство.

Все положительные отзывы заставляет писать руководство Компания перепродает детальки в тридорога из Европы, текучка кадров дичайшая, мало кто задерживается больше полугода

Занимаются поставкой деталек из Европы. Поиском самих деталей занимается отдел снабжения в котором каждый день кто-то увольняется. В отделе продаж такая же тенденция, увольняют я чуть ли не каждую неделю. Текучка жутчайшая, развития никакого, задача манагера по продажам это обычный колцентр с количеством прозвона контор. Ни о каких структурированных продажах речи не идёт. Руководитель продаж вообще как буд-то с луны свалился

Теперь о грустном. В отдел закупки резюме на hh обещает зп от 80000. Это неправда. На собеседовании уже заявляют 60 за 100% плана, 80 за 150% и 100 за 200%, которые выполнить практически нереально.. При этом в мае задним числом с отдела закупок сняли 1 из kpi, никого не предупредив, и доплатил только до базы 60000 тем, кто на этом kpi сделал основной бонус. Кстати, в первый рабочий день вас ждет сюрприз, т.к. даже 60000 не являются зарплатой, они поделены на 35000 зарплаты и остальное-бонус. Но узнаем мы об этом только при подписании трудового договора. 2 опоздания в месяц на более чем 4 минуты-2% бонусов части зарплаты. Бонус закупщиц зависит от отдела продаж. Система распределены заявок якобы равномерная, по факту менеджеры могут указывать, какой закупщице перевести их заявку, соответственно, бонус от продажи тоже идет конкретной закупщице. Отдел продаж: за последние 2 недели мая уволились 4 человека. База всех предприятий поделена между бывалыми продажниками. И новым практически нереально выполнить план. Канцелярию заказывают раз в три месяца, не успел отхватить необходимое-жди следующий квартал, бейджи для пропусков приобретайте сами.

руководство - Г....из менеджеров-продаж испытательный срок переживают не больше 20%.30% увольнений что называется сгавном извиняюсь за сленг. зачастую за незначительные провинности, ато и вовсе по надуманным причинам.про стоянку тот товарищ лжет. стоянки есть только для избранных(я их обозначил буквой Г) и то только за дополнительную плату хозяевам бизнес-центра.

Не обнаружил.

нет

Нет.

нет

Не обнаружено

Работаю чуть меньше года, но вижу только плюсы в своей работе. Когда только устроился, мне помогали адаптироваться к работе и коллективу, не бросили. Текучка есть, но небольшая, ведь работа менеджера подразумевает вечное движение, энергичность. Нормированный рабочий день в удобном офисе, личное оборудованное пространство, зарплата &quotбелая&quot без задержек. Я доволен

пожалуй нет

пока все нравится

Меня всё устраивает.

Нет.

ничего плохого сказать не могу