азовская кондитерская фабрика: Все по факту, как есть!

Можно заработать ,оф трудоустройство, хороший продукт

Добрый день по фактам. 1. Работать можно, но с условием 2. Сотрудники бегут, со всех должностей 3. Финансовые махинации на самом верху 4. Устранение конкурентов увольнением 5. Отзывы положительные , из круга заинтересованных близких людей 6. Кидалово с зп 7. Полный хаус Развернем немного шире! 1. Условие простое, не работать под руководством М и А Данные личности муж и жена.Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом.Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем ( огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу что бы и дальше получать зп ( обеим жене и мужу именно обеим!) 2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены( типа не работают, воруют и тд) , одной фразой «высосано из пальца» Примеры : сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому « болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2 4 месяца==новый, и этот цикл везде где , длинный нос [М.] если бы были улучшения то все было бы понятно, молодец, похвала, но Так было всегда , когда она касалась каких то территорий и всему миру доказывала что воруют, расписывают акб и тд, тем самым создавая вид бурной деятельности и своей преданности ген диру ( это ответ почему ее не убирают, умеет человек втереться в доверие и правильно для себя донести информацию) Вы спросите, а где муж? Ну а что тут сказать это тень, которая не имеет не знаний, не умений, за уши притянутый для соответствия супруге, глупый, пустой. Его функция , собрать инфу, передать супруге, а она ему скажет что делать. Кто еще работает из «старичков» вы не расслабляйтесь, пока не до вас 3. Эта тема очень скользкая и не приятная, с кем мутила М , уже нет в компании , подставлены , уволены, попали в немилость.Теперь дороги открыты шире, мути не хочу! Есть конкретно известные факты. 4.Оооо , эта тема особенно широкая, она будет упоминаться в каждом пункте, те это основное занятие Замши(замша цитата из ответов [С.] по совместительству [С.] няня [М.] бывший администратор оп Мытищи ) Пример:Образовалась проблема у [М.] выход один, надо внимание гд переключить на Человека, что бы ее проблемы не были на поверхности, появляется анонимка, или поступает информация мутного содержания в кро, и человек на ровном месте оказывается под градом унижений, давлений и прочего га, сотрудник начинает банально защищаться и понимая , что это бесполезно, что все настроены против него, слушать его никто не будет, не хочет. Он один против всех.Про него , ведется работа с остальными сотрудниками ( коллегами, руководит. Подчиненными) Вопросики, а он не брал, а он не спал, а он не рисовал, а он , а он , а он??? Человек никому в компании более не интересен, информацию никто не проверяет, просто вешают ярлык обманщика, вора, художника и прочее Так же применяются вбросы либо сверху , либо снизу на данного человека! Пузырь раздут и это проблема! даже вы уже забыли что была проблема у нее в самом начале пункта 4.)) Кто из управленцев сейчас работает в компании? Да что там управленцы, где тп, водители, администраторы, операторы? Которые трудился и по много лет! Ушли :не выдержав маразма, не понимания что делать, давления, штрафов( [Л.] вот точно не штрафуют, 100% закрывают) 5. Отзывы положительной направленности Уважаемые читатели, просмотрите все отзывы, когда такое было, что столько негативных отзывов в столь короткий промежуток времени? Положительный отзыв пишут заинтересованные , близкие люди или самостоятельно замшей Пример: Есть отзывы снежы, трудился а , а потом стала няней у замши! Вопрос кто пустит к себе в дом к ребенку человека стороннего? Так же пишут «хорошо» те , кто сейчас в милости Им дают машины, закрывают зп на 100%, типо повысили! Обращусь к ним! Ваше время просто не пришло! 6. зп закрывают Цветочек и [М.] тем , к кому сейчас лояльны или они пока зачем то нужны. Она не будет разбираться с простолюдинами , задача одна урвать свое, и Лешино , что с зп подчиненных плевать!Что с продажами плевать!что с доставкой плевать!Закрытие зп это всегда лотерея! 7. Я пытался корректно изложить основные проблемы! Хаус происходит из за основных проблем, описанных выше.Как люди не работавшие мерчами, тп, св и тд могут руководить? Они не знают и не умеют ничего! Чему они могут научить? Создают лишь картинку, рисуют отчеты, махают шашкой это от своей беспомощности! Как заводской работник может мгновенно стать антикризисным менеджером, директором?Леша молодец, скажи [М.] спасибо! Когда такой антикризисный гений приезжает на подразделение со словами, Я устал к вам ездить!Другие могут , ты не можешь ! Вы тупые! И Как можно спрашивать с нового человека , которому ничего не объяснили , не рассказали, не научили? Или просто можно не брать трубку , не отвечать на письма, ну и конечно же потом на тебя взвалить ярлык виновен! Это недоработка менеджмента. А менеджмента и нет. Учить, добиваться, развиваться и стремиться это придел умных, а глупых ничего не делать и приспособится! Каждому свое! Знать какую то поверхностную теорию, это не значит быть специалистом! А М и А это не дано! Никогда они не станут специалистами , как бы они не пытались! Если Вы дочитали, перейду к завершению. Проблемы менеджмент , всех сильных «слили» , что бы не было того , кто мог донести правду Ген дир. Или как то бороться с тупостью и отстаивать сотрудников. Это были неудобные люди, профессионалы . Лучшее время акф А теперь, спокойно мутить свои дела.Рубить бабло и чувствовать свое превосходство и пытаться всем это показать. Только вот проблема , объем падает( его конечно рисуют) товар с полок пропадает , акб откатилось на 3 5 летнюю давность. Одним из близких , очень близких к гд, было сказано за что бы она не взялась, любой проект, она везде обо..сь ! Все развалила! Ничего не довела до конца! Ну вот куда нос длинный не сунет везде развал. В скором времени будет изменение политики, что бы прикрыть свои провалы, будет набираться куча сотрудников , руководителей со ссылкой что нужно более качественный контроль, тк старые воровали, рисовали и все грихи вешать на тех кого нет, потом из новых начнут выбивать сильных, неудобных, а время идет зп капает. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Посмотрите hh и все станет на свои места. Особенно Краснодарсий край, им как раз сейчас занимается [М.] Любое подразделение выбрать и посмотреть везде одно и тоже. Куда не влезет везде воруют, рисуют и прочее 2000 человек в компании , видимо все воруют, одна она честная, преданная и работает Может быть дело не в людях? А в 1 3 действующих сотрудниках? Что происходит сейчас проверяют расписанные акб, что бы раздать новые ярлыки, и найти крайних в своих неудачах))))) Решение Напишите в комментариях Все что написано личное мнение, вы можете иметь другую точку зрения и она может отличаться от изложенной. Не согласен? Напиши об этом! Согласен? Напиши об этом! .