Архитектурное бюро "А.Лен"

Комфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Отзывчивый коллектив.

Получил приглашение на позицию гип. Будующий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии менеджер по работе с клиентами. Здорово подумал я и сделал взаимовыгодное предложение закрою обе вакансии за 1.5 ставки. Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2м вакансиям. Зарплата белая. Первый звонок но я принял условия. Принёс документы, получаю тд там оклад 35% от суммы, о которой договорились, остальное мол премией будете получать. Второй звонок я принял. Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время. Дата, задача, количество минут... Да да... Дискретность от 15 минут до нескольких часов. Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля... Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов. Нормативов нет соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в тд от обещанного дохода. Нравишься заплатят. Не нравишься срежут. Приходит руководитель и говорит, слушай у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно. Третий звонок. Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту. Задания и поручения от заместителя гд получал исключительно устной форме. Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме. Оффера при выходе на работу не давали... Ни одного следа... Пахнет страхом ответственности. Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом гд в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки... И гд, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получаю удовольствие от возможности унижать и обесценивает сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения.