Мегафон

Впустую гоняют людей по собеседованиям. Кто в данный раз конкретно: некто Семен [З.] и [Е.] [С.] Собеседовался на архитектора ездили по ушам что проект срочный надо срочно начинать точно берем если устроите. hr [Е.] [С.] была очень убедительна, рассказывая как им нужен человек и что мой опыт подходит. Божились, что это не игры во внутренний резерв. Что кандидат нужен здесь и сейчас: Что нужен кандидат на срочный контракт до апреля 2024 года. Ну то есть время идет надо нанимать торопись собеседоваться. Далее было собеседование с молодым начальником отдела, который представился как Семен [З.] Расспрашивал за прошлые проекты и рассказывал о проблемах которые надо решать. Спустя пару дней [Е.] [С.] мне звонит и говорит, что чтобы сделать оффер им надо провести проверку по безопасности. Пришлось заполнять длинную корявую анкету, на что было потрачено 4 часа моего личного времени. Через несколько дней запросил обратную связь и получил охутительный по своему содержанию ответ: «!Проверка пройдена, все хорошо. Вы в числе финалистов. Появился внутренний кандидат и ещё один внешний. Окончательное решение пока не принято, обязательно вернусь с ответом.» Ну то есть очередные г@вноеды крутят мозги и по факту, никто им не нужен и никого не ищут. Ибо нормальные адекватные люди при наличие внутреннего кандидата не тратят время на собеседования людей со стороны. Итого, . 1 час на переговоры с hr чтобы понять, что от тебя хотят. [Е.] [С.] старалась создать впечатление, что человек действительно нужен. 1 час выделенный день под собеседовение, где Семен [З.] изображал заинтересованность и «наймем хоть сейчас» порядка 4 часов времени анкета. Итого, по сути потрачено 2 дня личного времени неведомо на что. Видимо Семену [З.] с [Е.] [С.] не ставится задача кого то нанимать вообще. Сначала они торопили собеседоваться теперь 10 дней прошло и оказывается у господ конкурс :) Хотите потратить ваше время впустую Семен [З.] и [Е.] [С.] из мегафона к вашим услугам.