гасзнак: продавцам потеря времени
★★☆☆☆
Положительные стороны
1. Белая зп. 2. Продаванам (так уже официально кличут продавцов в компании) для хорошей зп (входящие заказы) нужно делиться с начальством примерно 50% от переменной части (во всех филиалах). Курс молодого бойца самого общего профиля (хорошо, что он есть).
Отрицательные стороны
Очень высокая и постоянная текучка всех отделов (смотрите жоб фильтр , там есть история вакансий). Семейная компания, муж, супруга, сын. Полный беспредел со стороны руководителей филиалов в отношении подчинённых (собственникам по барабану, лишь бы бабки шли). Для того, что бы понять и влиться в очень сложную специфику компании, продавцам (рынок b2b, производство, услуги в основном товар меньше, нет складских остатков и складов в филиалах, сверх долгие продажи в среднем от 3 до 9 мес) нужно около года. Не меньше. До этого будете сидеть на одном голом окладе. Мотивация меняется ровно каждые 3 мес, становиться аж смешно, когда разом теряйте по 10 15 тр. В продажах сложная ситема мотивации, основные нюансы поймёте только после исп срока, на своих шишках и потере % и чувствительных сумм. Сразу тонкости не поймете. Как и везде, крайне наплевательское отношение к любому персоналу, но тут запредельное. Честным, адекватным по природе людям тут не место просто потеряйте время, а опыт на рынке труда будет не ревелантен. Успешными во всех смыслах будут те, кто готов лизать задницу начальству (особенно в филиалах, это уважают) и умно приседать на уши собственникам (директорам по продажам, маркетингу привет им, продающим ранее пепсиколу и квадрокоптеры это намек). Решать вам. Удачи.