Инжиниринговый центр «Технохим»

Вопросы ответы сотруднику по персоналу (сотрудник не представилась, ну и ладно!): 1) уделите мне, пожалуйста, 2 3минуты Вашего времени для ответов на вопросы относительно вакансии "Специалист по тендерам". Я внимательно ознакомилась с требованиями, предъявляемыми к кандидату. Одним из требований является наличие высшего образования. Какого конкретно? У меня техническое, принимая во внимание специфику деятельности компании... вообще, высшее образование должно быть. 2) причина поиска специалиста по тендерам? (заученная и скучная ложь) Мы расширяемся. p.s. Да да, именно поэтому в отношении компании 12 ть раз ас выносили решение о взыскании в пользу истцов 12 ть раз в отношении компании возбуждали ип (компания ещё и по решениям судов добровольно платить не собиралась!). Именно поэтому, со 115 ти сотрудников численность персонала "в результате расширения" увеличилась аж...до 83 х сотрудников! 3) не получится ли так, что согласно описанной Вами в вакансии схеме взаимодействия в компании специалист по тендерам будет "расходником", поскольку руководители подразделений в силу устоявшихся в компании привычек просто будут игнорировать необходимость предоставления документов для торгов? (тараторя) Нам нужен специалист по тендерам. Отправьте свое резюме, мы рассмотрим, если будете подходить... p.s. На том "конце" провода уже чувствуется какая то напряженность. Что поделаешь, ложь она такая...очевидная и стрессопорождающая. 4) я звоню с просьбой уделить мне 2 3мин Вашего времени, чтобы по Вашим ответам составить себе впечатление о компании и принять решение имеет ли смысл тратить своё время на составление резюме по объявленной вакансии в компании. Да и Вас документами вряд ли имеет смысл забрасывать... Не так ли? Последний вопрос почему вы готовы рассматривать кандидата без опыта, называя его "специалистом", и обучать? З/плату при этом предлагаете конкурентную по рынку... Сейчас на оплачиваемых реально должностях, почти всегда "свои" родственники, друзья, знакомые... А работает 1 н нанятый на стороне сотрудник в конвеерном стиле, когда один уволившийся ещё в дверь не успел выйти, а другой, принимаемый, уже на его стул усаживается... знаете, если Вы не в активном поиске, то... у нас уже есть набор кандидатов для рассмотрения. Может Вам и не имеет смысл... Это внутренние дела компании и я не готова Вам озвучивать особенности работы... p.s. СПАСИБО! Спасибо неназванному нервничающему ещё при телефонной безэмоциональной беседе (а что могло быть при трудоустройстве, а после...) сотруднику. Такие телефонные звонки за 2 3мин позволяют: 1) существенно сэкономить время и силы (затраты = лимиту минут, любезно предоставляемых ежемесячно оператором сотовой связи) на подготовку и направление резюме; 2) сохранить свои пд; 3) составить однозначное мнение о том, что дела в организации "швах" и хуже некуда! 4) сделать выводы о соблюдении тк рф в части прозрачности оплаты труда (при существенном падении валовой прибыли такое же существенное... дутое/отчётное повышение з/плат).