Магнит (АО «Тандер»)

нет

1.Принудительная регулярная работа офисных сотрудников на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе, как премия. 2. hr, занимающиеся подбором персонала непорядочные люди, которые ставят личные выгоды в приоритет интересам компании. Это диверсанты, подрывающие доверие к компании и уничтожающие её репутацию. Они занимаются враньем соискателям по условиям работы лишь бы закрыть вакансию любой ценой. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с hr, чтобы отстоять свои права согласно действующего законодательства. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии доказательств можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев моральный ущерб. 3.Условия работы в офисе не соответствуют никаким нормативам и стандартам организации рабочих мест. Сотрудники сидят на головах друг друга, отсутствуют закрепленные рабочие места. В офисе пыльно, грязно, очень шумно и очень душно. 4.Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. ао “Тандер” не конкурент x5 и по своим финансовым показателям и по уровню компетенций руководителей и по организации рабочих процессов и т.д. Достаточно взглянуть на отчетность этих компаний. Факты упрямая штука, а финансовые показатели это результат управления горе управленцев). 5. Очень узкий функционал для очень узких мозгов. Люди, имеющие высокую квалификацию и настроенные на развитие, гнобятся линейными руководителями, сильно уступающими в компетенциях и в компании надолго не задерживаются. По несколько лет работают в компании только те работники, которые не конкурентноспособны на рынке труда по своим профессиональным и личным качествам, их просто никуда больше не берут. Еще бы, просидеть на узком, примитивном функционале несколько лет в одной компании, о каком развитии может идти речь? Профессиональная деградация на лицо, зато гонора и самомнения полные штаны). Всем известный, доказанный опытным путём эффект Даннинга Крюгера, который гласит: “Чем ниже компетенция тем выше самомнение” в ао “Тандер” отрабатывает на все 100%). Если вы узкопрофильный, посредственный специалист, не готовый к развитию и росту, без притязаний на хорошие условия труда вас там примут с распростёртыми объятиями. Будете до пенсии выполнять одну и ту же примитивную работу, если, конечно, до этого момента Тандер со своей дохлой, бюрократической системой окончательно не пойдет ко дну.