СТД Петрович

Добрый день. Впервые оставляю отзыв о полученных эмоций после собеседования (компания Петрович), так как время , самый ценный ресурс в жизни, был потрачен с некомпетентным сотрудником сей компании и так как впервые столкнулась с таким подходом в серьезной, развивающейся компании. Офис понравился, атмосфера тоже хорошая. Собеседование проводила Дарья. После нашего общения сказала, что ей я понравилась, но вышестоящего руководства не оказалось на месте и как только руководитель будет, он проведёт финальное собеседование. То, что руководства нет на месте Дарья, почему то не знала. Далее Дарья пропала, через 2 дня на мое письмо о сроках повторено собеседования не ответила. Естественно, я через день уже была на собеседовании в другой компании, с которой мы сейчас вместе растём и развиваемся. Считаю, что занимая должность HR, сотрудник должен предоставлять обратную связь, даже если сотрудник не подошёл, это уважение и к себе и другому человеку. Во-первых потому что человек не будет попусту ждать ответа, во-вторых поймёт на какие моменты ему стоит обратить внимание, если он не подошёл компании. По крайней мере, за 15 лет моей трудовой деятельности в разных компаниях, все HR делали так, дабы уважительно относиться к людям, которые потратили своё время. Про само собеседование Рассказывала Дарья про компанию с смешком и играюче, что у меня, специалиста с огромным опытом и базой своих постоянных клиентов, все это вызвало удивление и несерьезный подход к работе. Идя в компанию, я читала отзывы и там не раз говорилось о Дарье и ее подходу к работе, не думала что на деле все действительно так. Через неделю устроилась в компанию конкурента и к настоящему моменту уже сделала хороший объём продаж. Поэтому могу сказать только одно, Дарья не способна распознавать талантливых сотрудников, и если вы собираетесь в эту компанию на собеседование, на думайте, что там будут смотреть на ваш опыт и подтверждённую (не на словах) в цифрах статистику увеличения продаж, скорее будет забавное собеседование с задержкой во времени и в принципе, зря потраченное время. Если вы хороший специалист в своём направлении, имейте в виду, вас будет собеседовать не тот человек, который может это увидеть, скорее набор осуществляется по параметрам личного восприятия и половину собеседования вы будите анализировать стоит ли работать в компании , сотрудников которой отбирает такой человек. Дарья, Вам совет, научитесь рассказать про свою компанию так, чтоб люди, пришедшие на собеседование хотели присоединиться к команде, не только из-за ее известного имени. Так как после разговора с вами сложилось впечатление , что компания несерьезная. А вам , явно , есть что рассказать, ведь у компании очень большая, яркая история.