Компания ЕМК нечестно поступает с новыми сотрудниками. При найме предлагают подписать договор подряда на три месяца, мотивируя это испытательным сроком. Вот здесь и кроется подвох: прохождение этого срока целиком зависит от компании. Ни опыт работы, ни образование, ни ответственность, ни что угодно не могут гарантировать трудоустройство. Все решения принимает директор, который не отличается большим умом и порядочностью. Коллектив безропотно исполняет его волю. Выбор происходит по принципу нравится — остаешься, не угодил чем-то — удачи. Сразу не скажут, а потом выпрут за пару дней чуть ли не силой — схема отработана до мелочей. Понять Андрея Карповича, директора ЕМК, несложно — очень много безработных, приезжих, готовых на все, чтобы только остаться в городе. А ему ведь так нужны деньги для поддержания статуса преуспевающего и уважаемого человека.И зачем три месяца испытывать человека, если этот вопрос можно решить в первый месяц? Но к интересам новичков здесь глухи. Полный игнор их просьб и планов. Невольно напрашивается вывод, что их коллектив — сборище морально опустившихся индивидов. Они настроены только на одну волну — как получше угодить своему начальнику. Умеют войти в доверие, а потом сплотиться против новичка, если тот оказался не по нраву боссу.На работу по большому счету всем пофиг, тут ценятся другие качества: умение притворяться, угождать, пренебрегать интересами подчиненных, изворотливо врать, высокомерие, нежелание узнавать что-либо новое.Так что подумайте, нужна ли вам такая работа и такой коллектив. Здесь не орут и не отчитывают за плохую работу, здесь тупо увольняют из прихоти.