группа компаний емк

Заключили договор с ГК ЕМК на поставку 1,5 тонны металла. Всё было обговорено заранее – сроки, объёмы, условия. Но когда пришла поставка, мы чуть со стула не упали – 2,5 тонны вместо заказанных 1,5. И тут начался цирк.
Звоним в компанию – мол, ребята, вы ошиблись, мы заказывали меньше. А в ответ слышим: «Вы должны оплатить разницу, так как у нас в договоре указана формулировка «возможность корректировки объёма»». Вот так сюрприз! Оказывается, они могут сами решать, сколько металла нам нужно, и обязать нас за это заплатить.
В ответ на возмущение менеджер Андрей К. заявил, что нам ещё повезло, что не прислали 3 тонны, потому что «такой вариант тоже был возможен». Это вообще что? Полный беспредел.
Судиться или нет – вопрос. Мы пока рассматриваем варианты, но платить за то, что нам не нужно, мы не собираемся. Дело уже внесено в арбитраж под номером А59-6760/2024. Если не хотите оказаться в такой же ситуации – читайте договор трижды и лучше держитесь подальше от ЕМК.

нет

нет

нет

высокая нагрузка и темп работы

Очень высокая интенсивность работы, нужно находить баланс, чтобы не выгореть

Нужно быть готовым к работе вне графика

Я не особый фанат командировок. Благо часто мотаться не приходится. А после рождения сына по моей просьбе начальство меня часто и на долго не гоняет.

1. Нехватка мест на бесплатной парковке
2. Опен спейс. Не всем подходит

Срочные задачи из серии «нужно было еще вчера»

Компания с многообещающей презентацией на первом собеседовании. HR очень странно ведет трехэтапное собеседование ... на первый взгляд кажется, что ты как минимум в ГАЗпром собеседуешься...3 этапа , тесты (иногда не имеющих отношения к вакансии). По факту узнав немного больше: клиенты (крупные предприятия) даже судятся, могут один товар привезти, а в доках будет другой...ниже по качеству. Директор номинально 1993г.р. (интересно она тоже тесты проходила??)) Каждый год открывают новую компанию..... наталкивает на странные мысли. Лично мое мнение и впечатление о компании. НЕ РЕКОМЕНДУЮ! HRне объективно оценивают свои возможностимного умалчиваютне клиентоориентированы

Не хотят платить, куча штрафов за все на свете, крупные клиенты все заняты, новым менеджерам достается одна ерунда. Меняют условия оплаты труда ставя работника перед фактом. ВНИМАТЕЛЬНО читайте мотивацию! Когда приходит выплата зп то никогда сами не посчитаете сколько все-таки получите! ГРОМКИЕ СЛОВА да и только, текучка огромная, если вы хотите устроиться в Москве на должность менеджера не советую ни коим образом! Если с чем то не согласен и пытаешься отстоять свое мнение - уволят одним днем! Все решается именно так быстро - с глаз долой, из ЕМК - ВОН. Белорусы не знают как вести бизнес в России. Тендеры выигрывают один из ста и то мелочь! СОЗДАЮТ ВИДИМОСТЬ хорошей компании, на самом деле полное Г. Все менеджеры лижут зад господину ВОЛОДЕ.

Компания ЕМК нечестно поступает с новыми сотрудниками. При найме предлагают подписать договор подряда на три месяца, мотивируя это испытательным сроком. Вот здесь и кроется подвох: прохождение этого срока целиком зависит от компании. Ни опыт работы, ни образование, ни ответственность, ни что угодно не могут гарантировать трудоустройство. Все решения принимает директор, который не отличается большим умом и порядочностью. Коллектив безропотно исполняет его волю. Выбор происходит по принципу нравится — остаешься, не угодил чем-то — удачи. Сразу не скажут, а потом выпрут за пару дней чуть ли не силой — схема отработана до мелочей. Понять Андрея Карповича, директора ЕМК, несложно — очень много безработных, приезжих, готовых на все, чтобы только остаться в городе. А ему ведь так нужны деньги для поддержания статуса преуспевающего и уважаемого человека.И зачем три месяца испытывать человека, если этот вопрос можно решить в первый месяц? Но к интересам новичков здесь глухи. Полный игнор их просьб и планов. Невольно напрашивается вывод, что их коллектив — сборище морально опустившихся индивидов. Они настроены только на одну волну — как получше угодить своему начальнику. Умеют войти в доверие, а потом сплотиться против новичка, если тот оказался не по нраву боссу.На работу по большому счету всем пофиг, тут ценятся другие качества: умение притворяться, угождать, пренебрегать интересами подчиненных, изворотливо врать, высокомерие, нежелание узнавать что-либо новое.Так что подумайте, нужна ли вам такая работа и такой коллектив. Здесь не орут и не отчитывают за плохую работу, здесь тупо увольняют из прихоти.