Я имел несчастие работать на керама марацци с 01.11.2019 по 29.01.2020. Ранее хлтел устроиться туда, но напугала большая текучка. Оказавшись там, я просто был в шоке от того, как могут вести себя непоследние сотрудники компании, понял, что крупные фирмы ничем не отличаются в этом отношении от мелких предприятий. Вот только нарушения, которые видел лично я:1) Неправомерное увольнение меня по собственному желанию. Старший инженер электроник Польшаков Сергей и сотрудник отдела кадров Екатерина потребовали, чтобы я написал заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае, уволить меня по статье;После того как я написал заявление, Польшаков распечатал неправдивый акт об отсутствии меня на рабочем месте, сказал, что так правильно. Этот акт подписали электроник Шариков А. и главный электромеханик Виктор. Я отказался.2) Меня не предупредили о увольнении за трое суток до него. Это пункт договора и он не был исполнен;3) Вынудили писать меня заявление на удержание 9000 рублей из моей зарплаты. Меня вынудили написать это заявление, если я хочу нормально уволиться, объяснив, что я должен написать его из-за какой-то ошибки;4) На территории предприятия не соблюдаются нормы охраны труда, как то: ношение касок, спецобуви, спецодежды с отражающей поверхностью;5) Не ведутся журналы учета выдачи нарядов и распоряжений. Отсутствие инструктажей. Работы происходят без каких-либо документов. Нет перечня работ в процессе текущей эксплуатации. Сотрудники не имеют при себе удостоверений по электробезопасности;6) Не были вовремя предоставлены документы по производственной травме, и они не достоверны, так как начисленное пособие примерно в пять раз меньше должного;7) Сотрудники используют электроинструмент, станки, не имея разрешения и не обучившись.;8) На предприятии не регламентировано время труда и отдыха. Зачастую рабочие имеют только перерыв на обед, а все остальное время работают без перерывов;9) Работники используют не поверенный инструмент;10) Зачастую, ремонт производится на работающем оборудовании, что создает опасность для жизни сотрудника.