Часто встречаю негативные отзывы, наверное люди придя в компанию, не понимали цели трудоустройства. А может единственной целью были деньги. Это здорово, но в компании перилаглавснаб уважают и ценят сотрудников, которые не деградирую и выполняют работу офисного планктона, а тех, кто каждый раз делает лучше и лучше. Руководство поощряет ваше стремление самосовершенствоваться, и даже отправляют на обучение за счет компании. Это ли не классно? Те, кто научился филигранно имитировать работу, объединяются в команду «единомышленников». Их цель – обмануть систему. Но эта система создана не для контроля! Она создана для нашего же обучения, взаимной передачи знаний, комфортной обратной связи. Те, кто это понимает – ушли далеко вперед, а хейтеры остались на том же уровне. И останутся, если не возьмут на себя ответственность за свои действия, не перекладывая её на коллег, руководство или страну. Компания идет в ногу со временем, и даже опережает его. Растет в 2 раза за год, опережая своих конкурентов и становясь лидером рынка. Каждый сотрудник выбирает свой темп, кто-то может взять на себя максимально возможную нагрузку, кто-то идет в среднем темпе. Есть и те, кто не успевает, но и они не останутся без поддержки от компании.

нет