перилаглавснаб

Не обнаружил

Нет.

Нет их

Много отрицательных отзывов было мною прочитано на просторах интернета. Для будущих соискателей хочу обновить информацию. 1. С 2021 года отпуск в компании стал 28 оплачиваемых дней исходя из всех начислений. 2. Введен оплачиваемый больничный, в таком размере которых необходим. 3. Практически все выплаты по зар.плате легальны и соответствуют ТК РФ. 4. Работы все также много, даже еще больше. Темп бешенный. 5. Есть официальные премии, доплаты за переработки. 6. Автоматизация процессов идет полным ходом. 7. Зарплата выплачивается строго вовремя. Очень интересно работать, руководитель внедряет разные обучалки, проводит тематические встречи с нововведениями. В компании много координаторов, которые активно внедряют scrum. Активно открываются зарубежные филиалы, в которых также интересно развиваться. Это клевый опыт. Конечно все это относиться к руководящим должностям!

Хорошее взаимодействие в каждом отделе и между отделами тоже, всегда можно обратиться за помощью и обучиться тому, чего не понимаешь. Очень хорошая перспектива роста(можно выйти на позиции выше) и есть возможность заработать, в компании очень ценят активных и сообразительных работников. Очень радует, что в условиях кризиса всегда во время платят зп! Можно брать отгулы или корретировать своё время работы!

Совсем недавно устроился в ПерлаГлавСнаб. Дружный коллектив, всегда идут на уступки, помогают, не кидают в трудных ситуациях. Все нравится ЗП вовремя Стабильная компания. Удаленная работа. Обучающие мероприятия.

Отзыв для тех, кто ищет работу с классным коллективом и руководством в Москве! Крутое место, нечего больше сказать! Нашел себе тут друга работать, стало даже приятнее. Короче, закончил универ, и сидел дома почти полгода, не мог найти нормальную вакансию, которая бы меня устраивала по моей специальности (айтишник). В итоге наткнулся как-то на предложение работы в Перилаглавснаб, кинул резюме, в течении недели перезвонили, классно то, что собеседование прошло дома, по скайпу. Работал два месяца, было сложно, как только привык, закрыли на карантин и плюс заболела мама, которая живет в другом городе. Пришлось временно переехать к ней, я уже думал что все, месяц больничного, потеряю деньги. Но мне предложили дистанционно! Вообще прекрасно, для меня это только лучше и удобнее, в принципе только по ноуту и трудился. Сейчас все хорошо, работаю оффлайн. Кстати насчет друга, руководство дало возможность в тиме делать проекты, ну а с понимающим лучшим другом все идет как по маслу. Думаю полностью перейти на онлайн пока есть возможность, ибо с дому намного проще, работаешь когда хочешь в удобных условиях.

Доброго всем времени суток! Работаю тут кладовщиком достаточное количество времени, и читая отзывы других людей, не понимаю в чем их проблема? Когда я только пришел, думал что обычная работа, зачем тут выдумывать велосипед, пришел, потрудился и ушел домой. Работа несложная, укомплектовал, загрузил. Работал по окладу в 50к и души не чаял. Оплата почасовая, поэтому я освоился, замотивировался и немного перетрудился. Да так, что по часам вышло в два раза больше. За месяц получил вместо 50к – 90к! А если еще все делать в срок и с хорошим результатом, то еще премии выписывают! И я стал лучшим в своем деле. Поэтому я не понимаю тех, кто пишет “маленькая зп/слишком тяжело работать” ну слушайте, ну так нужно работать принося результат, а не просто выполнять рутинные задачи. Если вы привыкли делать одно и тоже, не принося никакого вклада в свое развитие или развитие компании, то тогда чего вы хотите? Делаете свою работу на отлично = получаете свою заслуженную зарплату. Хотите больше? Берите дополнительно, вам в этом не откажут, если возьмете другие задачи, и вот уже больше. Сделаете на отлично – вам цены не будет! В общем, если хотите зарабатывать хорошие деньги – нужно работать, а не пеньки пинать!

Люблю это место за то, что оно дало мне рост – как личностный так и материальный. Пришел сюда абсолютным новичком, но в общем-то знал основы по должности. Спасибо Сергею, что дал бесплатную возможность, поверил в меня и отправил на обучение. Знания на вес золота, как и люди, работающие здесь. Чтобы не подвести начальство, я начал полностью, с головой погружаться в дело, которое в дальнейшем стало делом моей жизни. Здесь я нашел себя, и уже думаю никуда не уйду. Другие компании меня не привлекают. Есть мелкие недостатки, но их можно пережить, подтянуть, как-нибудь в общем решить. Иногда я даже брал сверхурочные, так как мне не хватало времени полностью вникнуть в процесс. Я общался с коллегами из разных отделов, чтобы составить целостную картину о компании ПерилаГлавСнаб. Хатем наложился и мой личный опыт работы в компании, и вот что в заключении могу сказать: - в штате около 200 сотрудников - филиалы распространены по всей стране, в планах – масштабирование - внедрено много инновационных технологий, современных систем СРМ, оцифрование, дашборды и так далее - много проектов, много важной информации ,которую ежедневно нужно впитывать и внедрять на практике - зарплата всех устраивает, а выплаты всегда своевременные. За переработку доплачивают Рекомендую!

Много что слышал о компании, а также удостоился случаем прочувствовать на себе каково это – работать в ПерилаГлавСнаб. Попал в компанию не в самый благоприятный период – в период эпидемии коронавируса. Долго не верил, пока член моей семьи не заразился этой хней. Тогда я перешел на дистанционку. И да, компания действительно выдала мне вполне рабочий ноут, с которого я и управлял всеми своими задачами. Есть общий чат с коллегами. Ежедневно я сдавал отчет по проделанной работе, все это работает по системе scrum: каждый сотрудник составляет отчет по выполненным задачам, и тем задачам, которые он планирует сделать завтра. А в конце завтрашнего дня снова подводится итог что было сделано, а что нет. Система помогает понять свою эффективность, продумать что нужно сделать завтра, чтобы быть лучше, чем сегодня. Отчеты совершенно разного уровня осознанности. При чем отчитываешься ты перед всеми коллегами, это работает как онлайн, так и оффлайн. Они могут дать советы, ведь кто-то из них имеет опыт побольше или сам ранее вывел для себя эффективную систему отработки ежедневных задач. Но главное, что все лояльны, доброжелательны и всегда помогут делом или советом. Ведь одно из положений миссии ПерилаГлавСнаб звучит так «я надеюсь и делаю все, чтобы коллега в соседнем отделе сделал свою часть работы идеально».

Работал в компании по изготовлению комплектующих очень долгое время. Сама компания существует уже более 10 лет. Штат сотрудников не маленький, но работы очень много. 90% клиентов компании ПерилаГлавСнаб это бизнесы, поэтому главная задача: удовлетворить все потребности клиента. Мы делаем качественный продукт, на это жалоб нет. Условия труда и оплата очень достойные. За один год работы здесь я приобрел опыта и знаний больше, чем работая в компании конкурента полгода. Короче говоря, многим есть чему поучиться у ПерилаГлавСнаб. Сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки и знания, что помогает делать с каждым днем все лучше и лучше. У нас лучшая айти составляющая на рынке, потому что компания используют все «по последнему слову». То есть у нас есть и дашборды, и нейронные сетки, и ERP с CRM. Это вам о чем нибудь говорит? Да, иногда не все успеваешь сделать вовремя, иногда очень лень, или ты вообще не понимаешь как нужно сделать. В последнем случае очень выручают коллеги. Радует, что можно зарабатывать больше, просто для этого нужно постараться и еще больше работать. Здесь можно всему научиться, осознанно подходить к процессам и даже вести собственные проекты.

Работаю в компании с далекого 2014 года по сей день. Вижу всю внутрянку ПерилаГлавСнаб, поэтому оставляю свой честный отзыв о работе здесь. Как вы могли заметить, опыт не маленький. Клиенты компании делятся на две категории: В2В и В2С. Объяснять долго не буду кто здесь кто, думаю люди интересующиеся данной организацией должны это знать. Так вот, перед нами стоит задача, чтобы клиент остался доволен. А если есть возражения, мы тут же работаем над тем, чтобы их закрыть. У нас более 90% довольных клиентов, для вас это показатель? Для меня да. Работать нужно много, не покладая рук. Поэтому если вы остались недовольны работой, возможно причина не только в компании. Я думаю вы не сошлись характером. Потому что культура компании ПерилаГлавСнаб не для всех. Не все способны выдержать колоссальную нагрузку. В этом нет ничего прискорбного, все мы люди, все мы индивидуальны, у каждого свой порог. Поэтому при принятии решения идти или не идти в компанию, нужно взвесить все ЗА и ПРОТИВ и сопоставить со своими возможностями и желаниями. Здесь не просто, но и зарплата достойная – выше рыночной. Есть 4-х недельный отпуск, официальное трудоустройство.

Долго изучал отзывы компании, и наткнулся на бывшего сотрудника, который пишет «компания зажала 50% зарплаты». Действительно ли может быть такое? Я честно не встречал. Работаю в компании 3 года, знаю все от и до. По какой причине это может произойти: вы устраиваетесь на работу, обучаетесь, сдаете проф. минимум, и сразу же заболеваете на 2 недели. Не выходите на связь, ни часу не работаете на удаленке, хотя в компании есть такая возможность. Потом, приходите с больничным листом, переводитесь на удаленку, так как вам нужно «восстановиться». Вся компания вас ждет, так как все взаимосвязаны, оффлайн-задачи накапливаются. Потом возвращаетесь в офис, заново проходите период адаптации, переучиваетесь, и снова на неделю заболеваете. Извините, компания не может ждать вас снова! Заболеть может каждый, я понимаю, но есть те, кто просто имитируют работу. В таком случае вы действительно получаете на 50% меньше. Зарплата всегда выплачивается по строго отработанным часам. Я всегда получал оговоренную сумму в срок, дважды в месяц. С оплатой никаких проблем не было. Поэтому это сугубо ваши проблемы, что вы получили меньше, чем надо. Здесь нужно работать, и с каждым днем желать лучше.

Здравствуйте, хочу с вами поделится опытом работы в компании ПерилаГлавСнаб. Работаю тут с мая 2021 года, и не думаю увольняться! После трудоустройства идет адаптация к процессам компании. Но сразу скажу – нужно уметь быстро вливаться в работу. Прошла бесплатное для меня обучение – это большой плюс для человека без опыта. Персонал дружелюбный, сразу ввели в курс дела. То же самое могу сказать за начальство, совсем не относятся как к рабам, о чем часто пишут в отзовиках. Как раз наоборот – уважают и ценят твою работу. Также к положительным моментам можно отнести выплату зарплаты без задержек, если усердно и на полную работать, то без внимания не оставят – поощряют премией. Офис в хорошем состоянии, есть все условия для комфортной работы. Компания не разбрасывается кадрами. Тех, кого набирают – обучают и мотивируют на дальнейшее сотрудничество, так как нужны люди. Каждый день проходят собрания, где обсуждаются насущные темы, свежие мысли, идеи и предложения по поводу улучшения процессов работы. Компания стремится к автоматизации, здесь регулярно внедряются новейшие технологии. Работаем по системе sсrum: она работает по типу отчета, который дает возможность оценить свою продуктивность и продуктивность своих коллег, а также получить мотивацию к завтрашнему дню.

Пишу свой отзыв о Перилаглавснаб, так как имела опыт длительной работы в компании. Преимуществ, на мой взгляд, больше. Начиная с хорошей зарплаты! До этого я трудилсяа на аналогичной должности в другой организации, и мой оклад был меньше примерно в 1,5 раза. В коллективе работают прекрасные люди, с ними хочется работать, создавать проекты и растить компанию вместе. В целом работа в Перилаглавснаб меня очень порадовала, я многому научилась. Очень радует видеть лица довольных клиентов, их восторженные отзывы. Это то, ради чего стоит с каждым днем делать лучше и лучше. Полученный опыт бесценен, с некоторыми коллегами до сих пор общаюсь. Уволилась, так как переехали с семьей в другую страну.

Делюсь личным опытом работы в компании по изготовлению комплектующих – ПерилаГлавСнаб. Узнала о ней от подруги, так как она сама тут работает. Больше всего привлекло место работы, удобный график и заработная плата. Также важно упомянуть официальное трудоустройство. Мне тут очень нравится! Работа может показаться сложной для выполнения, но я смогла адаптироваться и все делаю на легке. Благо изначально направили в нужное русло и подобрали подходящую для меня должность. Не раз получала бонус за проделанную работу. Если что-то не успеваешь, руководство может помочь, и чем-то облегчить или направить в решении заданной цели. К слову – обеспечат работой, которая тебе по силам. Очень круто, что еженедельно проводятся собрания, где рассматривают твои вопросы и пожелания. Поначалу стеснялась что-либо говорить, но потом поняла, что это только помогает улучшить процесс работы, разобраться, поэтому и смущаться не нужно. Здесь все свои, доброжелательные и приятные люди. К сожалению перенесла ковид, но я не хотела долго отсиживаться, и мне дали возможность работать на удаленке. А значит и зарплата сохранилась!

Здравствуйте. Работал тут, поэтому пишу отзыв об опыте работы в Перилаглавснаб. Работа тут мне нравилась, ушел по причине смены приоритетов. Работе нужно уделять более 60% своего времени, на данный момент я не могу этого обеспечить. Положительных сторон у компании много: достойная зарплата, оплачиваемый отпуск и прочее. Главные плюсы: удачное расположение офиса (помимо этого есть филиалы в других городах, на это большие планы в будущем), персонализация нагрузки под тебя (если чувствуешь перегруз, могут или помочь в выполнении или облегчить задачу, на встречах прислушиваются к мыслям работников по улучшению работы компании. В общем не оставляют тебя в трудной ситуации). Но самое интересное и новое для меня – это специальная программа для автоматизирования твоей работы! Я такого еще не встречал нигде, очень удобно, пишешь там отчет, и что будешь делать на следующий рабочий день. Почитал отзывы других сотрудников и понял, что я тут не один такой, кому это пришлось по душе! Короче говоря, компания стремится в развитии айти и прочих направлениях. У меня был период когда я не мог сидеть в офисе полный рабочий день по личным причинам, и мне предложили почасовую работу или удаленку, я предпочел почасовую, так как удобнее работать оффлайн

Интересно, кто вообще верит, что халтура принесет большую пользу? Почему люди не умеют работать, а потом пишут негативные отзывы, что якобы им не заплатили обещанную зарплату или к ним относились неуважительно. А как вы сами относитесь к своему делу? Любите ли вы то, что делаете? Я считаю, что любовь к своему делу, усердие и вера в результат движут процессом. В компании не дадут так просто уйти, если ты конечно сам этого не хочешь. Всегда предложат альтернативу по твоим возможностям и умениям. Можно перейти в другой отдел или на другую должность. Есть почасовая оплата, некоторые даже могу переработать и им это только в плюс выходит. Так что все зависит только от вас, ваших возможностей и желания. Вообще лентяйничать не получится, вы либо остаетесь позади других лидеров, либо «за бортом». Если проблема с самокритикой – коллеги со стороны помогут понять какие навыки нужно прокачать. В штате, кстати, трудится около 180 сотрудников, филиалы расположены во многих городах России. Но компания и на этом не останавливается. У нее большие планы на масштабирование. Поэтому присоединяйтесь к нашей быстрорастущей, прогрессивной команде единомышленников.

Хорошая компания, подал резюме как запасной вариант, рассмотрели быстро и позвонили в течении нескольких дней. Офис опрятный, для работы самое то. Меня больше привлекло то, чем занимается компания, ее подход и ценности, стратегия для достижения целей. Внимание сконцентрировано на том, чтобы работать сообща, скооперировавшись при этом в одну команду. То есть, если ты привык работать в одиночку и не предпочитаешь иметь общее дело с коллегами – скорее всего это не твое место. Компания видит благую цель в том, чтоб трудилсяи все вместе и слаженно, ведь так результат будет в 100 раз лучше и процесс работы будет эффективнее. В любой момент тебе могут указать на ошибки, так же и ты даешь фидбэк другим. Ты концентрируешься на главном и это приводит к цели быстрее, с максимально хорошим результатом. Цели всегда должны быть выше планки. Думать мелко — это пророчество, которое сбывается само по себе. Лидеры создают и поощряют смелые направления, которые вдохновляют людей на лучший результат, в итоге, они думают иначе и ищут новые способы становится успешнее и продуктивнее. Тут никто не работает в рутину, все хотят лучшего и лучшего с каждым днем, чтобы конечный результат был отличным, как для себя.

Работаю в компании уже пол года. До этого интересовался отзывами, и они были разными: от одной до пяти звезд. Терять мне было нечего, условия предлагались неплохие, я бы сказал, стандартные. Что по факту: большой штат сотрудников, кто-то работает оффлайн, кто-то онлайн. Я попал в хороший коллектив, сразу видно – профессионалы. Мы быстро нашли общий язык, если что-то нужно было, всегда отвечали взаимностью, ну либо мне повезло :) Потом я понял, что администрация заинтересована в профессионализме своих сотрудников. В зависимости от должности, сотрудников отправляют на обучение за счет компании – это безусловный плюс! Задержек по зарплате за время своей работы не заметил, да и не жаловался никто. Трудоустройство официальное – это плюс.

ПерилаГлавСнаб прогрессивная компания, которая постоянно стремится к развитию. Много противоречивых отзывов читал, поэтому выскажу свое мнение. Что мне понравилось здесь: - сплоченный коллектив, всегда помогает, есть о чем поговорить - есть перспектива роста, компания предоставляет обучение за свой счет - получил крутой опыт - удобное месторасположение лично для меня, офис тоже хороший, приятно работать, есть все необходимое - зп платят без задержек, уровень оплаты выше среднего - мозговой штурм на собраниях дает идеи и помогает настроиться на работу - производится качественный, клиенты довольны, а значит не стыдно за свою работу - компания постоянно стремиться к автоматизации процессов - начальство требовательное, но при этом поощряет тех, кто действительно старается и делает результат. Тем, кто нуждается в помощи – помогут.

В компании ПерилаГлавСнаб я чувствую, что нахожусь на своем месте. Это компания, которая никогда не стоит на месте и стремиться стать лучшей в том, что производит. Мы решаем проблемы и боли клиента совместно в командной работе профессионалов. В этом нам помогает компания, которая не жалеет материальных средств на обучение. Потому что считает, что это двигатель прогресса. Еженедельно проходят собрания, где собираются все отделы воедино. Приятно видеть коллектив, работающий в интересах компании. Постоянная генерация идей и СОВМЕСТНЫЙ поиск их реализации. Здесь ценятся soft skills в первую очередь: если есть выбор между спецом, не умеющим работать в команде и человеком, которого необходимо «дорасти» до спеца, но он отлично ведет себя в команде – предпочтение отдают последнему. Но руководство не заинтересовано в увольнении кадров, поэтому старается предложить другие вакансии, соответствующие возможностям. Также можно перейти из отдела в отдел. Дважды в месяц проводится очная встреча с ментором, где сотрудникам один на один дается обратная связь, помощь и наставления. Главная цель – удовлетворить потребности клиента.

Имел опыт сотрудничества с ПерилаГлавСнаб в должности таргетолога. Руководство дает четкие задачи и цель, моя обязанность – найти эффективные пути решения. Затем дать отчет о сделанных шагах и результатах. Все обговаривается и регулируется совместно. Мне приятно видеть, что руководство включается в процесс. При этом они были открыты ко всем пожеланиям и предложениям. Здесь прислушиваются к твоему мнению. Выдавался хороший рекламный бюджет, что дало возможность протестировать разные варианты продвижения, и отметить наиболее эффективные из них. После оформления договора с самозанятым лицом сразу перевели предоплату и это радует. Не каждый на это соглашается, а потом может и вовсе исчезнуть после того, как я сдал работу. Здесь вас точно не кинут. Порадовал и оклад вместе с условиями, поэтому я сразу согласился на должность.

Работаю в компании ПерилаГлавСнаб уже практически 5 лет, и меня все устраивает. Если бы был повод, давно ушел бы. Но как можно уйти с работы, где тебя обучают за счет компании, обеспечивают хорошими условиями для работы, зарплата выше среднего, выплачивается без задержек, ну и коллектив отличный. Можно выделить пару несущественных, для меня, минусов: большая загруженность и очень частые собрания. Компания заинтересована в первую очередь в максимальном удовлетворении потребностей клиента. Поэтому постоянно интересуется его мнением об обслуживании, качестве продукции, проблемах, с которыми пришлось столкнуться. Таким образом у нас есть постоянный поток идей, который мы превращаем в цели задачи и реализуем. Благодаря этому повышается качество и спрос на наши услуги. То, чего достигли мы в своей нише за 5 лет плодотворной работы, не достигла ни одна компания страны. Радует, что руководство «за» нестандартный подход и использование инновационных технологий в производстве. На собраниях мы с коллегами делимся мнениями, отчитываемся о проделанной работе, подаем идеи, утверждаем проекты, а руководство утверждает и выделяет необходимый бюджет для реализации.

Не согласна с негативными отзывами об этой компании, так как я имела опыт работы в ПерилаГлавСнаб. Руководство – замечательные люди, всегда поправят, направят и создадут все условия для твоего роста и мотивации. Коллектив в принципе дружный, все отделы общаются между собой, и как по мне – это немаловажно. В такой атмосфере компания быстрее растет и развивается. Что и случилось с ПерилаГлавСнаб, ведь это быстрорастущая и честная компания, которая за год выросла в 2 раза по всем показателям. Уже не первый год она занимает лидирующие позиции в своей нише, благодаря слаженной работе и профессионализму своих сотрудников. Заработная плата выплачивалась в срок, 2 раза в месяц. Пару раз даже успела получить премию, что меня очень радовало. Часто проводились собрания, брифы и так далее. В завершении дня проводились дэмо, где сотрудник показывает что он сделал за определенный период работы. Начальство ознакамливалось с отчетами, и таким образом могло тому или иному сотруднику выдать премию.

Работаю в перилаглавснаб на удаленке. Моя должность позволяет не торчать в офисе, и в компании есть такая возможность. Собеседование проходил также удаленно. Добавили во все чаты, которые нужны по работе. Ребята всегда могут подсказать, рассказать и показать, если возникли вопросы. Заработная плата отличная, выплачивают вовремя. В конце каждого дня сдается небольшой отчет о проведенной работе: выполненных и невыполненных задачах, результатах, запланированных задачах на завтрашний день. Когда проделываешь такой анализ, можно как итог отметить свою активность за день. Благодаря этому можно улучшить процессы, осознанно подходить к работе, продумать что можно сделать на следующий день лучше. Начальство изучая отчет, может выдать бонус за отличный результат. В компании много IT-интеграций: есть ERP, CRM, нейронные сети, дашборды и так далее. Перилаглавснаб постоянно развивается, а сотрудники ежедневно проделывают огромную работу, за что честно вознаграждаются. Кстати, с удаленки можно перейти в оффлайн, и наоборот. Но есть некоторые должности, которые не позволяют этого сделать. А вообще при переводе на удаленку могут выдать корпоративный компьютер для работы.

Ребят, ну читаю отзывы и офигеваю, честное слово. Не могу понять тех людей, которые приходят в компанию и направляют все усилия, свое время и талант на то, чтобы обмануть систему и не работать. По типу «назло маме отморожу уши». Цель компании ПерилаГлавСнаб – постоянное, непрерывное развитие и самосовершенствование. Будущее именно за этим. Оно про знания и умения. Да, компания понесет убытки, но это не самое страшное. Главный убыток – деградация. Поэтому ребят, если вы не готовы работать, не стремитесь к развитию, а привыкли выполнять рутинные действия изо дня в день, из года в год – вам не сюда. Здесь люди работают максимально, будто готовятся к олимпиаде. Но если у вас свой средний темп, тоже неплохо, есть и такие ребята. И так не получается? Ну тогда руководство разбирается почему не получается работать по технологии. Есть инструкция, где написано что и как делать. Да, в работу нужно погружаться самостоятельно. Но на помощь могут прийти коллеги, которые подскажут. Вся культура построена так, чтобы ты брал столько работы, сколько будет тебе по силам. Принцип компании «дело в тебе» говорит: чтобы изменить любой закон, на это можешь повлиять ты сам. То есть ты сам в силах все изменить, было бы желание.

Часто встречаю негативные отзывы, наверное люди придя в компанию, не понимали цели трудоустройства. А может единственной целью были деньги. Это здорово, но в компании перилаглавснаб уважают и ценят сотрудников, которые не деградирую и выполняют работу офисного планктона, а тех, кто каждый раз делает лучше и лучше. Руководство поощряет ваше стремление самосовершенствоваться, и даже отправляют на обучение за счет компании. Это ли не классно? Те, кто научился филигранно имитировать работу, объединяются в команду «единомышленников». Их цель – обмануть систему. Но эта система создана не для контроля! Она создана для нашего же обучения, взаимной передачи знаний, комфортной обратной связи. Те, кто это понимает – ушли далеко вперед, а хейтеры остались на том же уровне. И останутся, если не возьмут на себя ответственность за свои действия, не перекладывая её на коллег, руководство или страну. Компания идет в ногу со временем, и даже опережает его. Растет в 2 раза за год, опережая своих конкурентов и становясь лидером рынка. Каждый сотрудник выбирает свой темп, кто-то может взять на себя максимально возможную нагрузку, кто-то идет в среднем темпе. Есть и те, кто не успевает, но и они не останутся без поддержки от компании.