Mareven Food Central
Страна: Россия
Адрес: Россия
Сфера деятельности: Пищевая промышленность
Сайт: http://marevenfood.com
Маревен Фуд Сэнтрал – международная торгово-производственная компания, специализирующаяся на производстве и продвижении продуктов питания. Компания реализует продукцию под брендами Роллтон, BIGBON, Петра и Mareven Food Professional. Мы производим разнообразные продукты: макаронные изделия (лапша быстрого приготовления, яичная лапша, традиционные макароны), картофельное пюре, бульоны, приправы, смеси для приготовления вторых блюд и др.
Продукция Компании поставляется во все регионы России и за рубеж. Миллионы людей каждый день отдают предпочтение нашей продукции, потому что она вкусная, качественная и удобна в приготовлении.
Компания имеет развитую инфраструктуру: высокотехнологичный производственный комплекс в Серпуховском районе Московской области, собственный логистический центр, офисы в Москве и регионах.
В Маревен Фуд Сэнтрал работает около 3 000 сотрудников. Рабочая среда, созданная в Компании, способствует максимальной реализации каждого. Мы стремимся быть лучшими и высоко ценим высокий профессионализм наших сотрудников, их целеустремленность и нацеленность на высокий конечный результат.
За годы работы Маревен Фуд Сэнтрал не раз была удостоена почетных наград, которые свидетельствуют о безусловном признании нашей продукции и активной социальной позиции Компании в различных сферах общественной жизни.
Отзыв пользователя Аноним о компании Mareven Food Central
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
В компании засиживаются либо люди подлые, либо люди без силы воли.
1. Коллектив - в большинстве своем, двуличный, подлый, постоянно обсуждающий друг друга за спиной и выставляющий в негативном свете друг друга, подставляющий по любым поводам и желающий подсидеть. Ни о какой толерантности или банально культуре не может быть и речи. Сплошной мат-перемат даже у, казалось бы, с виду миловидных девушек. Хорошие и даже самые стрессоустойчивые люди больше чем на год-полтора не задерживаются. Если вы выходец из западных кампаний, больше чем на месяц вас вряд ли хватит. Никаким обещаниям верить не стоит, лучше не станет, зарплату вам не повысят и роста никакого там быть не может, многие верили, но в итоге оставались ни с чем.
2. Руководство - полное отсутствие понимание бизнес-процессов, хаотичное самодурство с принятием решений из серии "я так хочу", что в отношении бизнеса, что в отношении персонала, реструктуризаций, назначения руководителей, создание новых отделов, дублирующих функции уже существующих. А еще вам могут поставить 20-летнего ребёнка руководителем, который только закончил институт. Либо менять руководителя каждый месяц, а вся ваша предыдущая работа будет спускаться в унитаз. Вас также ждет запуск финансово убыточных продуктов по желанию и назначению руководства, сливание многомилионного бюджета на рекламные кампании без тестирований и подтверждения эффективности, с аргументацией на уровне "я думаю будет ок" или "мне больше нравится вот так". Отношение к российским работникам у руководства пренебрежительное, они без стеснения считают их тупыми рабами, а себя(вьетнамцев) хитрыми гениями. Про идиотские внутренние регламенты по типу галстуков летом, "внезапных проверок" рабочего места, не дай бог там кружка стоит или лежит 5 скрепок, вместо разрешенных 3 здесь уже писали. Это делается для того, чтобы собрать на каждого сотрудника мини-компромат с внутренними нарушениями, чтобы в случае чего - без проблем погнать в шею, без каких либо выплат. Ах да, ещё там переговорки прослушиваются и записываются.
Компанию и руководство постоянно лихорадит и из стороны в сторону с точки зрения принятия решений, как внутри компании так и на уровне бизнеса. Готовьтесь тратить уйму времени впустую, на индивидуальные прихоти генерального.
Всё это в купе "помогает" компании уже третий год подряд быть финансово убыточной, так что навряд ли она переживёт ещё пару лет.
Исходя из всего вышеизложенного, в этой компании нет ни достойных зарплат, ни грамотного или хотя бы приятного коллектива, ни возможного карьерного роста, ни адекватного руководства, ни полезного опыта, ни возможности влиять на бизнес и хоть как-то реализовывать свой интеллектуальный потенциал. Данная компания - большая игровая площадка для генерального директора "До" и его приспешников. Но, возможно, скоро их позовут домой.
до 2-х минут
Подождите