АО «Системы и Проекты», Акционерное общество «Управление Развитием Систем и Проектов»

В то время был очень хороший коллектив. Если мало опыта, можно грести на себя ответственность и развиваться прямо в печке.

Текучка. HR неадекват, никогда не встанет на сторону сотрудника Модель управления как в госорганах Бесконечная экономия на сотрудниках Принцип - незаменимых людей нет. чуть слово против - до свидания Чтобы выбить повышение ЗП нужно совершить невозможное