Петербургтеплоэнерго

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Официальным  днем  рождения    ООО  «Петербургтеплоэнерго»    является   20   апреля  2004 года – дата его регистрации в качестве юридического лица.
Главным направлением деятельности ООО "Петербургтеплоэнерго" является производство, передача и распределение тепловой энергии (пара и горячей воды), обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей, строительство и реконструкция объектов теплоснабжения. Компания, в соответствии с Целевыми программами Правительства Санкт-Петербурга, произвела строительство и реконструкцию объектов теплоснабжения в Петроградском и Курортном районах Санкт-Петербурга, в настоящее время занимается их  техническим обслуживанием, а также ведет работу по строительству и реконструкции объектов теплоснабжения в Петродворцовом, Адмиралтейском и Центральном районах города.

Все построенные и реконструированные котельные, а так же тепловые сети работают без каких-либо замечаний.  В процессе работы организация приобрела совершенно иной масштаб: в 2004 году к работе приступили 6 человек, а сегодня в ООО «Петербургтеплоэнерго» работают более 1500 сотрудников, реализующих в год более 2,6 млн. Гкал тепловой энергии.   

ООО «Петербургтеплоэнерго» постоянно изучает возможности участия в различных теплоэнергетических проектах в Петербурге и по праву рассчитывает на своевременное и качественное их осуществление.

Мы также готовы расширять наши производственные связи и приглашаем заинтересованные компании к участию в тендерах. Для петербуржцев, которые хотели бы работать в отрасли теплоснабжения, мы предлагаем вакансии, достойную оплату и хорошие условия труда.

Опыт работы в отделе учета энергоресурсов

4 4 4 4 4
Положительные стороны

Стабильная з.п.

Отрицательные стороны

В первый год работы нет премий.
В отделе учета энергоресурсов начальник на собеседовании выясняет про стрессоустойчивость и делает заявление соискателю о том, что кричит, - будьте готовы к тому, что это действительно так и начальник создает негативную атмосферу в отделе, все напряжены и готовы уйти в любой момент, что периодически и происходит. Кричать этому непотопляемому и незаменимому начальнику не обязательно, умеет и по-другому воздействовать на людей, понижать их самооценку. Не стоит вообще в этот отдел идти работать, никогда не видела чтобы сотрудники принимали успокоительные средства на рабочих местах. Если готовы ломать психику, ходить на тренинги для поднятия самооценки (как делают сотрудники), тогда можете идти работать. У сотрудников есть ряд правил, например, не приходить утром первым, чтобы не брать на себя утренний негатив начальника и т.д. Хочется написать многое (например, как там происходит наставничество, за которое, наверно, ещё и платят) , но напишу только это. Жаль только, что никто не поднимает вопрос о том, что же происходит в отделе, почему люди уходят. Подходит выражение к начальнику и заместителю: "Люди, будьте людьми"!

  • 2018-11-25 16:02:30 Санкт-Петербург 4 330
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий