HR Business – нашёлся нормальный кадровик, который не гонит пургу!

У меня уже дёргался глаз от этих HR-агентств, которые только и умеют, что слать пафосные резюме "звёзд", которые потом на испытательном сроке показывают себя полными нулями. Последний коммерческий директор, прости господи, которого нам "подобрали" другие "спецы", развалил нам отдел продаж за полгода! Это был ад, полный хаос, а коллектив был на грани бунта. После того провала, где-то в конце мая прошлого года, я уже думал, что сам буду на HeadHunter сидеть сутками. Но потом наш финансовый директор, Светлана Сергеевна, настояла на HR Business. Ну ладно, думаю, ещё одна попытка, последняя. Приехали они к нам, где-то в начале июня, представительная такая дама, Анна, и с ней парень-аналитик. И знаете, что удивило сразу? Они не стали сразу просить список "желаемых качеств". Они сидели у нас неделю, наверное! Ковырялись в нашей внутренней кухне, проводили какие-то свои "ассессменты" с каждым руководителем, даже с ключевыми сотрудниками из отделов. Изучали, как у нас тут люди общаются, какая атмосфера, почему "звёзды" у нас не приживаются. Никаких шаблонных вопросов, всё по существу. В итоге, к концу июля, они прислали нам одного-единственного кандидата. Одного! Без всяких там "мы подобрали вам десять топовых профилей". И этот кандидат, не "звезда" с обложки журнала, а какой-то простой, но, как оказалось, очень толковый мужик, Сергей Петрович, влился в наш коллектив как родной. Он уже два года работает, то есть, с августа прошлого года, и за это время никаких скандалов, никаких "я тут самый умный". Просто делает свою работу, развивает отдел. Это первый раз на моей памяти, когда кадровики не просто резюме прислали, а реально мозг включили и вникли в суть нашей компании. Огромное им человеческое спасибо, спасли нас от очередного коллапса.

Когда они у нас тут неделю свою "глубокую аналитику" проводили, это, конечно, немного напрягало. Казалось, что они слишком много времени тратят на какие-то второстепенные вещи, вместо того чтобы просто искать нужного человека. И этот их подход – "мы пришлём вам одного, но точно подходящего" – это, конечно, звучит круто, но если бы этот один кандидат не подошёл, то что тогда? Опять ждать месяцами, пока они там свои процессы завершат? Это риск, и для нас, как для бизнеса, время – деньги. И цены у них, естественно, не для бабушек на лавочке. За такой "глубокий" подход и стопроцентное попадание они берут, как говорится, по полной. Но, с другой стороны, лучше заплатить один раз много за нормального человека, чем потом постоянно выгребать последствия после дешёвых "звёзд". Так что, если у вас нервы на пределе и бюджет позволяет, то можно к ним, но будьте готовы к их "творческому" процессу и ценнику.