hr business

Есть. В начале июня обратились к Елене У . Задача была конкретная: разобрать завалы в отделе продаж. Руководители грызлись между собой, менеджеры сидели как на иголках, текучка бешеная. Она провела несколько встреч, сделала какие-то тесты и потом подготовила тренинг. При этом она вела себя очень уверенно, говорила, что знает все тонкости нашей сферы. Казалось, что человек действительно профессионал. Тренинг, надо признать, был поставлен неплохо. Дала пару интересных техник по общению, которые, вроде как, струдилсяи.

У меня уже дёргался глаз от этих HR-агентств, которые только и умеют, что слать пафосные резюме "звёзд", которые потом на испытательном сроке показывают себя полными нулями. Последний коммерческий директор, прости господи, которого нам "подобрали" другие "спецы", развалил нам отдел продаж за полгода! Это был ад, полный хаос, а коллектив был на грани бунта. После того провала, где-то в конце мая прошлого года, я уже думал, что сам буду на HeadHunter сидеть сутками. Но потом наш финансовый директор, Светлана Сергеевна, настояла на HR Business. Ну ладно, думаю, ещё одна попытка, последняя. Приехали они к нам, где-то в начале июня, представительная такая дама, Анна, и с ней парень-аналитик. И знаете, что удивило сразу? Они не стали сразу просить список "желаемых качеств". Они сидели у нас неделю, наверное! Ковырялись в нашей внутренней кухне, проводили какие-то свои "ассессменты" с каждым руководителем, даже с ключевыми сотрудниками из отделов. Изучали, как у нас тут люди общаются, какая атмосфера, почему "звёзды" у нас не приживаются. Никаких шаблонных вопросов, всё по существу. В итоге, к концу июля, они прислали нам одного-единственного кандидата. Одного! Без всяких там "мы подобрали вам десять топовых профилей". И этот кандидат, не "звезда" с обложки журнала, а какой-то простой, но, как оказалось, очень толковый мужик, Сергей Петрович, влился в наш коллектив как родной. Он уже два года работает, то есть, с августа прошлого года, и за это время никаких скандалов, никаких "я тут самый умный". Просто делает свою работу, развивает отдел. Это первый раз на моей памяти, когда кадровики не просто резюме прислали, а реально мозг включили и вникли в суть нашей компании. Огромное им человеческое спасибо, спасли нас от очередного коллапса.

Поиск коммерческого директора был для нас сложной задачей, так как мы искали не просто специалиста, а лидера, который сможет перестроить систему управления персоналом. Елена Уварова справилась с этой задачей блестяще. Она провела глубокий анализ рынка, провела все этапы подбора, включая адаптацию нового сотрудника. Рекомендуем!

Спасибо за вашу работу, не ожидала, что можно так продуктивно сработать с hr-рекрутором. Подбирали руководителей направления ВЭД. Меня постоянно держали в курсе хода отбора кандидатов, проконсультировали по рынку з/п, по точкам контроля, по рискам, по бумажной волоките, по всем нюансам! Подбор сотрудников был в онлайн формате, так как я нахожусь в другом регионе. HR Business для меня просто находка.

Имею две фирмы, одна занимается рекламой, вторая - логистическими услугами. В обе фирмы я набирал сотрудников через HRBIZ и это было их первой задачей. Недавний кейс – формирование логистического отдела в новом филиале в Казахстане. Уложились в три недели. Плюс Елена Уварова и Галина Алексеева летали в представительство для внедрения адаптации и командообразующего мероприятия

Оценивают качество кандидатов до приглашения к нам на собеседование и это сильно экономит время. Кстати именно те сотрудники, которых мы наняли через HR Business в головной отдел продаж, придумали крутую антикризисную программу с которой мы вышли на новый уровень. HR Business помогают нанять именно целевых сотрудников, которые необходимы, они не разу не присылали людей просто для галочки, как это любят делать другие агентства.